ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-02-07 13:25 przez kasiaxxxxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Niestety, w przypadku likwidacji stanowiska pracy, można Panią zwolnić, ale należna jest odprawa (jeśli zakład zatrudnia ponad 20 osoób). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-07 13:25 przez kasiaxxxxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca nie może Pani zwolnić, może Pani spokojnie wrócić do pracy lub dostarczyć od razu zwolnienie od pierwszego dnia po rodzicielskim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-05 19:19 przez buddyjka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Opieka nad dzieckiem z tyt. art. 188 KP przysługuje pracownikom-rodzicom dzieci do 14 r.ż. Może Pani więc wykorzystać 2 dni, może Pani podzielić się z ojcem dziecka 1:1 (lub 'oddać' mu 2 dni.) Nie ma znaczenia, czy wykorzysta Pani opiekę zaraz po macierzyńskim, czy później. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-05 15:48 przez iwona23081983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Przysługguje Pani proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy - 13 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-31 14:18 przez Laura131
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca powinien Pani odpowiedzieć w kwestii przyznania urlopu wychowawczego - i tak musi go udzielić, ale powinien to zrobić na piśmie. Co do urlopu wypoczynkowego, takiego obowiązku nie ma. Jeśłi chodzi o pomyłkę na wniosku o wychowawczy, to zależy jak podejdzie do tego kadrowa: może kazać spro... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-26 23:36 przez martadza
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Urlop wychowawczy można wykorzystać w 5 częsciach (niekoniecznie równych) w dowolnym czasie, zatem po zakończeniu urlopu rodzicielskiego nie musi Pani od razu przechodzić na wych. W przypadku zmiany pracy, będzie Pani mogła wykorzystać urlop wychowawczy u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-24 20:49 przez słoneczko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Urlop - nie (bo jest Pani na urlopie wychowawczym), ale zasiłek - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-24 18:29 przez niki123.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
O, przepraszam PANIĄ, piątek wieczór robi swoje;) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-24 18:29 przez niki123.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli Pan nadal pracuje u tego samego pracodawcy, a naliczył on za 2012 i 2013 rok po 20 dni urlopu, może Pan dochodzić wyrównania. Natomiast jeśli stosunek pracy ustał, a pracodawca wypłacił ekwiwalent biorąc pod uwagę 20-dniowy wymiar urlopu (bo tak wynikało z dostarczonej dokumentacji będącej pod... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-18 16:51 przez MarianJAnusz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca miał prawo obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego na podst. art. 155 (2) Kodeksu Pracy. Urlop bezpłatny pow. 30 dni obniża wymiar urlopu wypoczynkowego o 1/12. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
