ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-04-08 09:03 przez dora2324
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca będzie musiał przedłużyć umowę do dnia porodu, a Pani będzie mogła skorzystać z zasiłku macierzyńskiego (ale nie z 'urlopu' - najważniejsze jednak, że będzie miała Pani pieniądze;)) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-07 14:06 przez meg861
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał w pełnym wymiarze. Urlop wychowawczy przysługuje osobom pozostającym w stosunku zatrudnienia, zatem jeśli po urlopie macierzyńskim umowa zostanie rozwiązana, nie będzie Pani mogła skorzystać z wychowawczego (może natomiast ojciec dziecka, jeśli jest zatrud... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-01 18:16 przez ewciaM1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie będzie Pani mieć takiej możliwości odbioru urlopu; urlop zaległy za lata spędzone na wychowawczym się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-26 09:57 przez mp26
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nawet jeśli pracodawca nie przedłuży umowy, ma Pani prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-23 18:26 przez daab1976
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Powinien Pan skierować pismo, podając swoje dane (nazwisko, dane kontaktowe). Inspektor nie może podać pracodawcy nazwiska osoby wnoszącej skargę.Kliki istnieją wszędzie, a już najbardziej odczuwalne jest to w mniejszych miejscowościach... Nie można dać się zastraszyć, inaczej hulaj dusza, piekła ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-23 18:26 przez daab1976
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Oprócz US, koniecznie - a w zasadzie przede wszystkim - o wszystkim powinien dowiedzieć się PIP. Proszę powiadamić inspektorat, powinni się przyjrzeć takiemu postęowaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-23 18:26 przez daab1976
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Musiałby Pan sprawdzić, jak ewidencjonowane są dni rzekomego urlopu i porównać z paskami wypłaty. Jeśli np. pracodawca uwzględnia dni wolne jako urlop wyp., a nie znajduje to odzwierciedlenia w poborach i statystyce absencji, ma Pan podstawę do złożenia skargi do PIP. Dodam, że pracodawca odmawiając... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-23 18:26 przez daab1976
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
To wbrew prawu; za dzień urlopu wypoczynkowego należy się wynagrodzenie urlopowe i całkowicie bezprawne jest zmuszanie pracownika, by brał urlop bezpłatny, gdy ma jeszcze zaległy urlop. Jeśli pracuje Pan w oparciu o umowę o pracę, przysługuje Panu płatny urlop wypoczynkowy w wym. 26 dni rocznie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-15 20:25 przez stefania
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Może Pani zaraz po wychowawczym wziąć 2 dni opieki na dzieci, a po tym czasie przedłożyć zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-07 13:25 przez kasiaxxxxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie uwzgędniłam faktu że Pani jest w ciąży, mea culpa. W takiej sytuacji nie można Pani zwolnić. Kobietę ciężarną można zwolnić tylko w przypadku opadłości/likwidacji zakładu pracy (art. 177.4 KP). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
