Pytanie zadane: 2014-09-08 15:39 przez kropla500
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli to Pani jedyne zatrudnienie i odprowadzoana są składki - to tak (pod warunkiem, że umowa wcześniej się nie rozwiąże) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-08 13:09 przez pysia90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli podpisała Pani umowę na czas nieokreślony, tego sie Pani powinna trzymać. Proszę nie przejmować sie na zapas, zwłaszcza w obecnym stanie;) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-04 11:57 przez punisher
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Na jakiegoś dziwnego lekarza Pan trafił- przecież w dzisiejszych czasach związki partnerskie są codziennością, gdyby odmawiać praw ojcom (i "nie mężom"), to tylko kobiety chodziłyby na L4 "na dziecko". Z drugiej strony, kobieta może nie przyjąć nazwiska męża i co - będzie lekarzom okazywać akt ślub?... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-08 09:50 przez zainteresowana99
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Będzie Pani chroniona - ciężarnej można nie przedłużyć umowy, jesli ciąża będzie młodsza niż 12 tygodni i w międzyczasie upłynie okres, na jaki zawarto umowę o pracę. Jesli dostanie Pani umowę na 3 lata, ta sytuacja Pani nie będzie dotyczyc. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-07 18:47 przez aleks19star
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
W tej sytuacji pracodawca nie musi przedłużać umowy. Przedlużenie umowy byłoby obligatoryjne, gdyby była Pani przynajmniej w 12 tyg. ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-05 20:39 przez dorisbejbi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli zajdzie Pani w ciążę, a umowa rozwiązałaby się przed narodzinami dziecka, wówczas umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Jesli stosunek pracy rozwiąże się, gdy bedzie Pani na macierzyńskim/rodzicielskim, pracodawca nie musi przedłużać umowy, ale też nie oznacza to, że tego nie zrobi. Jak P... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-05 19:22 przez anula8919
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Przysługuje Pani urlop macierzyński do dnia rozwiązania umowy, natomiast zasiłek macierzyński - przez okres 52 tyg. (czyli pieniądze bedą wypłacane nawet po rozwiązaniu stosunku pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-04 13:17 przez Nikii
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Proszę złożyć zaświadczenie od lekarza. Pracodawca może zwolnić ciężarną tylko w przypadku likwidacji zakładu pracy/upadłości. W Pani sytuacji powinien zapewnić pracę na innym stanowisku lub zwolnić ze świadczenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-04 11:57 przez punisher
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak,należą się przywileje związane z rodzicielstwem, gdyż są uwarunkowane posiadaniem dziecka, a nie stanem cywilnym.Może Pan wziąć L4 na dziecko, ale na partnerkę - nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-01 14:06 przez werges
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak; jeśli umowa zostaniee przedłużona do dn. porodu, zasiłek będzie przyslugiwał [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
