ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-06-05 17:43 przez kaskar. 18
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie; najpierw wniosek o przerwanie urlopu, potem zwolnienie. W trakcie urlopu wychowawczego nie przysługuje świadczenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-09 12:19 przez lofoty
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Na pewno nie może tego zrobić zasłaniając się długotrwałą absencją. Jeśli ciąza nie jest zagrożona, radziłabym jednak wrócić do pracy do czasu porodu, zamiast ' z marszu' iść na ciążowe L4. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-05 17:43 przez kaskar. 18
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Może Pani wrócić do pracy na podst.art.186.3KP i już pierwszego dnia przedstawić zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-05-27 13:45 przez BarbarkaM
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Radziłabym złożyć osobno wniosek o urlop wypoczynkowy (zostanie w ewidencji czasu), osobno o wychowawczy (ten trafi zapewne do akt os.). Wzór wniosku o urlop wychowawczy zapewne Pani znajdzie w internecie, moze Pani też samodzielnie napisać - wystarczy podać termin od kiedy i do kiedy planuje Pani p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-27 15:06 przez Lasq
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jak to wpsiuje - zbiera listy ob. na koniec m-ca i w pustych miejscach wpisuje urlop? Jeśli tak, to może chce zmobilizować pracowników do regularnego podpisu? ;) Tak czy owak, jest to bezprawne i grozi za to grzywna do 30 tys. zł. Proszę pierw porozmawiać z kadrami, jeśli nic się nie wyjaśni, zgłosi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-21 17:12 przez bbart
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Przysługuje Panu 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-18 10:18 przez Ulencja17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, jeśli pracodawca wyrazi na to zgode. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-15 12:21 przez daga450
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Płatne wypowiedzenie - czyli zwolnienie ze świadczenia pracy - to dobra wola pracodawcy. Pracodawca ma prawo wysłać Panią na urlop i tym samym uniknąć konieczności wypłaty ekwiwalentu - ma Pani sporo urlopu i musiałby wypłacić sporą sumkę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-15 12:21 przez daga450
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli wykorzysta Pani cały zaległy urlop, wówczas nie bedzie należał się ekwiwalent. Jeśli zaś będzie Pani pracować na wypowiedzeniu, zostanie wypłacony ekwiwalent. Proszę jeszcze o infromację, na jakiej podstawie zostało wręczone wypowiedzenie - generalnie choroba nie jest podstawą do rozwiązania u... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-08 09:03 przez dora2324
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak właśnie będzie (chyba, że pracodawca przedłuży umowę). Zasiłek przysługuje za okres macierzyńskiego (20 tygodni), dodatkowego macierzyńskiego (6 tygodni) oraz rodzicielskiego (26 tygodni) - zatem będzie Pani przez rok zabezpieczona. Zasiłek bedzie wypłacał ZUS i tam proszę przesłać wnioski o świ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
