PROFIL KAROLINA.MACIAG

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]

• Paulina Wrona

  Pytanie zadane: 2014-09-11 10:47 przez Paulina Wrona

  Przedłużenie umowy o pracę po rocznym urlopie macierzyńskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Proszę złożyć podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy (np. do 7/8) w terminie 14 przed planowanym powrotem do pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• martynaw85

  Pytanie zadane: 2014-09-10 09:29 przez martynaw85

  Zwolnienie z pracy w ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Jaką miała Pani umowę? O swiadczeniu pracy tymczasowej? Jeśli tak, to umowa nie musi być przedłużana, a szefowa mogła chcieć tylko Panią uspokoić. A może zaszła pomyłka - warto zadzwonić, zapytać. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• inez1985

  Pytanie zadane: 2014-09-09 14:39 przez inez1985

  Umowa na zastępstwo, rozwiązanie umowy przed porodem

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Jeśli ma Pani umowę na zastepstwo za pracownika nieobecnego na czas usprawiedliwionej przez niego nieobecności, to jako usprawiedliwoną nieobceność liczy sie zarówno choroba, urlop macierzynski jak i wypoczynkowy.Proszę sprawdzić, jaki jest zapis w umowie.Może Pani też zawnioskować u pracodawcy o zm... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• kropla500

  Pytanie zadane: 2014-09-08 15:39 przez kropla500

  Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Jeśli to Pani jedyne zatrudnienie i odprowadzoana są składki - to tak (pod warunkiem, że umowa wcześniej się nie rozwiąże) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• pysia90

  Pytanie zadane: 2014-09-08 13:09 przez pysia90

  Umowa na czas nieokreślony czy określony?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Jeśli podpisała Pani umowę na czas nieokreślony, tego sie Pani powinna trzymać. Proszę nie przejmować sie na zapas, zwłaszcza w obecnym stanie;) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• zainteresowana99

  Pytanie zadane: 2014-09-08 09:50 przez zainteresowana99

  Czy będę chroniona po przedłużeniu umowy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Będzie Pani chroniona - ciężarnej można nie przedłużyć umowy, jesli ciąża będzie młodsza niż 12 tygodni i w międzyczasie upłynie okres, na jaki zawarto umowę o pracę. Jesli dostanie Pani umowę na 3 lata, ta sytuacja Pani nie będzie dotyczyc. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• aleks19star

  Pytanie zadane: 2014-09-07 18:47 przez aleks19star

  Ciąża - 3. tydzień. Czy mogę zostać zwolniona?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  W tej sytuacji pracodawca nie musi przedłużać umowy. Przedlużenie umowy byłoby obligatoryjne, gdyby była Pani przynajmniej w 12 tyg. ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• dorisbejbi

  Pytanie zadane: 2014-09-05 20:39 przez dorisbejbi

  Urlop macierzyński, L4 a przedłużenie umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Jeśli zajdzie Pani w ciążę, a umowa rozwiązałaby się przed narodzinami dziecka, wówczas umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Jesli stosunek pracy rozwiąże się, gdy bedzie Pani na macierzyńskim/rodzicielskim, pracodawca nie musi przedłużać umowy, ale też nie oznacza to, że tego nie zrobi. Jak P... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• anula8919

  Pytanie zadane: 2014-09-05 19:22 przez anula8919

  Roczny urlop macierzyński a koniec umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Przysługuje Pani urlop macierzyński do dnia rozwiązania umowy, natomiast zasiłek macierzyński - przez okres 52 tyg. (czyli pieniądze bedą wypłacane nawet po rozwiązaniu stosunku pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Nikii

  Pytanie zadane: 2014-09-04 13:17 przez Nikii

  Umowa na czas określony a ciąża. Czy należy mi się urlop macierzyński i zasiłek?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Proszę złożyć zaświadczenie od lekarza. Pracodawca może zwolnić ciężarną tylko w przypadku likwidacji zakładu pracy/upadłości. W Pani sytuacji powinien zapewnić pracę na innym stanowisku lub zwolnić ze świadczenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• 

  Strony: 1 2 3 4 ... 13