PROFIL KAROLINA.MACIAG

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• anaibib

  Pytanie zadane: 2014-02-12 12:22 przez anaibib

  Czy mam prawo domagać się takiego samego wynagrodzenia za pracę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Może Pani porozmawiać z przełożonym i przedstawić rzeczowe argumenty (proszę nie podchodzić do sprawy zbyt emocjonalnie i roszczeniowo). Skoro obowiązują pewne widełki płacowe i Pani koleżanki będąc na tym samym stanowisku zarabiają więcej, nie przekroczywszy stawki zaszeregowania, to może Pani wnio... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• miss0306

  Pytanie zadane: 2014-01-28 19:33 przez miss0306

  Świadectwo pracy pracownika po rozwiązaniu przez pracodawcę umowy o pracę z powodu likwidacji sklepu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Dodam tylko, iż pracodawca powinien wydac świadectwo niezwłocznie, jednak ma na to 7 dni. Pani również ma 7 dni, by odwołać się do sądu rejonowego od wypowiedzenia - uznając je za bezskuteczne, żądając przywrócenia do pracy lub też wypłaty odszkodowania. Jak wspomniał Pan Grzegorz, należy się Pani o... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• enata

  Pytanie zadane: 2014-01-25 08:12 przez enata

  Czy romans to naruszenie zasad współżycia społecznego w pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  ... ale jeśli historia romantyczna nie jest na rękę decydentom, znajdą pretekst, by się pozbyć lub przywołać do 'porządku' zakochanych.
  Generalnie miejsce pracy nie sprzyja tego typu incydentom, a jeśli już się zdarzą, lepiej tak się kryć, by nikt poza dwojgiem zainteresowanych się nie dowiedział [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Mawera

  Pytanie zadane: 2014-01-07 15:00 przez Mawera

  Jak przejść na L4?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Musiałaby Pani wykonać badania kontrolne, by wrócić przynajmniej na jeden dzień do pracy i starać się o zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• MMWW

  Pytanie zadane: 2013-12-20 20:35 przez MMWW

  Przerwanie urlopu wychowawczego i przejście na L4. Jaka data wystawienia i złożenia zwolnienia?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Tak, proszę zostawić zwolnienie i zadbać, by nie dopuszczono Pani do pracy.
    [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• MMWW

  Pytanie zadane: 2013-12-20 20:35 przez MMWW

  Przerwanie urlopu wychowawczego i przejście na L4. Jaka data wystawienia i złożenia zwolnienia?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Jeśli jest Pani w ciąży, to zasiłek jest płatny 100%. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić Pani wniosek i przywrócić Panią do pracy na dotychczasowym bądź równorzędnym stanowisku (art.186 par. 4 KP). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• justyna8141

  Pytanie zadane: 2013-10-07 15:42 przez justyna8141

  Dyscyplinarne zwolnienie w czasie opieki nad chorym dzieckiem

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić podczas absencji pracownika. Jedyne obostrzenie w takim przypadku to to, że pracodawca musi tego dokonać w ciągu 1 m-ca od powzięcia informacji o okolicznościach uzasadniających 'dyscyplinarkę'. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• lusinka19

  Pytanie zadane: 2013-09-18 12:33 przez lusinka19

  Kiedy może być wręczone zwolnienie pracownikowi?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Wypowiedzenia nie może być wręczone podczas urlopu, po jego zakończeniu - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• madzik

  Pytanie zadane: 2013-09-05 11:11 przez madzik

  Powrót do pracy po urlopie wychowawczym i zwolnienie bez wypowiedzenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Pracodawca móglby Cię zwolnić bez wypowiedzenia w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, przejścia na zasiłek rehabilitacyjny lub w razie ogłoszenia likwidacji/upadku. Jeśli powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy, a firma zatrudnia ponad 20 osób, należy Ci się odprawa z tytułu zwolnienia... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• mariam56

  Pytanie zadane: 2013-08-20 20:03 przez mariam56

  Czy można zmusić pracownika w okresie przedemerytalnym do zmiany warunków pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Kodeks pracy chroni osoby w wieku przedemerytalnym tylko przed zwolnieniem, ale nie przed zmianą warunków pracy, nawet jeśli te dla pracownika są niekorzystne. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2 3 4