Pytanie zadane: 2014-11-13 12:07 przez Martaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Za dyplom dolicza się 8 lat;) Zatem wystarczy po uyzskaniu wyższego przepracować płęne 2 lata, by nabyć prawo do 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-11-13 12:51 przez maggie_4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
1680/20,83 (wsp. urlopowy za 2014r.) = 80, 65 (zł); 80,65/8 = 10,08 (zł)10,08*(24*8)=10,08*192 = 1935,36 - nalezny ekwiwalent br. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-11-05 08:20 przez D...
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
opieka na dziecko jest innym uprawnieniem niż urlop wypoczynkowy; nie wlicza sie do puli dni urlopowych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-11-03 15:25 przez kasiek1409
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
W VI 2012 nabyła Pani prawo 8 lat do stażu, przepracowała Pani dalej 2 lata, zatem na Pani 10 lat uprawniające do 26 dni urlopu (przy wymiarze 3/4 ,proporcjonalnie mniej tj.19,5 - w zaokrągleniu 20, zatem tyle, co podaje pracodawca). Tryb studiów nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-10-25 09:45 przez katarina113
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Może Pani rozstać się też za porozumieniem stron, wtedy wskazuje Pani dowolny termin lub zawnioskować o skrócenie okresu wypowiedzenia - jednak zgoda zależy od woli pracodawcy. W Pani sytuacji jednak brak takiej zgody ze strony pracodawcy byłby nieracjonalny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-24 18:30 przez katarina113
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, może Pani dostarczyć zwolnienie bezpośednio po urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-10-25 09:45 przez katarina113
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Może Pani złożyć wypowiedzenie w dowolnym momencie, nawet bedac na urlopie wychowawczym. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u obecnego pracodawcy, jeśli wynosi ponad 3 lata, okres wypowiedznia jest 3-miesieczny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-23 22:23 przez Sławomir
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Czy pracodawca chce zachować pół etatu w oparciu o umowę o pracę czy też redukuje całość zatrudnienia do umowy cyilno-prawnej? Jeśli pierwszy wariant, to można sytuacje nakreślić w PIP, gdyż pracodawca w ten sposó chce uniknąć płacenia wyższych składek i próbuje ukryć pełny etat. Powinien pan otrzym... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-22 08:58 przez malgorzata56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Za wypowiedzeniem - należy wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu odpowiadającego stażowi pracownika w firmie (por. art 43k.p.). Pracownik powienien wykorzystać zaległy urlop (jeśli ma), a za resztę okresu należy go zwolnić ze świadczenia pracy - skoro nie jest zdolny do wykonywania dotychczasowych... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-10-21 20:07 przez Beata198826
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Wymiar czasu pracy do wyliczenia stażu pracy nie jest istotny. Przy stażu pracy u jednego pracodawcy pow. 3 lat, obowiązuje 3 miesieczny okres wypowiedzenia. Pani jeszcze nie ma 3 lat stażu u obecnego pracodawcy, zatem ma Pani 1 miesiac wyp. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
