Pytanie zadane: 2013-11-13 21:37 przez tige
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Niestety, przy umowach okresowych, gdzie obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, nie trzeba podawać przyczyny zwolnienia. To, że pracodawca takową podał a Pan się z nią nie zgadza, Sądu interesować raczej nie będzie. Zgadzam się z przedmówcą, iż może Pan nic nie wskórać, a sprawa w najgorszym w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-28 16:53 przez rokssaneczka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Proszę przedstawić w kadrach zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży; umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-08 10:44 przez sliwinska.eleonora
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy (wyjątek stanowią kobiety ciężarne), ale zasiłek chorobowy będzie wypłacany do końca zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-07 15:42 przez justyna8141
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić podczas absencji pracownika. Jedyne obostrzenie w takim przypadku to to, że pracodawca musi tego dokonać w ciągu 1 m-ca od powzięcia informacji o okolicznościach uzasadniających 'dyscyplinarkę'. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-26 10:45 przez iwo20
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Umowa-zlecenie jest umową cywilno-prawną, nie daje więc podstaw do wypłaty nadgodzin tak jak w przypadku pracowników pełnoetatowych, pracujących 40h tygodniowo w oparciu o umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-09-18 12:36 przez fryta111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli oprócz wskazanego wyżej okresu zatrudnienia, doliczymy 3 m-ce (umowa na okres próbny) + 1,5 m-ca (umowa na czas okr.), wówczas wyższy wymiar będzie Ci przysługiwał już w 2013r. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-09-18 12:39 przez lusinka19
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Wypowiedzenie może być wręczone w dowolnym dniu. Okres wypowiedzenia natomiast rozpocznie się od 1-go dnia kolejnego m-ca. Przykładowo, jeśli wypowiedzenie wręczonoby dziś, tj. 18go, czy też 30-go, umowa rozwiąże się w dn. 31 grudnia br. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-09-18 12:36 przez fryta111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli pracę podjęłaś po ukończeniu studiów, musisz przepracować pełne dwa lata, by mieć wyższy (tj. 26-dniowy) wymiar urlopu. Do tego czasu - zatem jak wynika z powyższego do lutego 2014 - przysługuje Ci 20 dni na rok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-09-18 12:33 przez lusinka19
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Wypowiedzenia nie może być wręczone podczas urlopu, po jego zakończeniu - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-05 11:11 przez madzik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca móglby Cię zwolnić bez wypowiedzenia w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, przejścia na zasiłek rehabilitacyjny lub w razie ogłoszenia likwidacji/upadku. Jeśli powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy, a firma zatrudnia ponad 20 osób, należy Ci się odprawa z tytułu zwolnienia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
