Pytanie zadane: 2013-12-09 18:26 przez G
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Po nowelizacji kodeksu pracy, uprawniony pracownik może podzielić urlop wychowawczy na 5 części. Zgodnie z przepisami przejściowymi, ma Pani prawo do piątej części. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-06 09:57 przez myszka55
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, można podjąć pracę, pod warunkiem, iż nie będzie to kolidować ze osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Urlop wychowawczy wlicza się do stażu pracy wymaganego do uzyskania prawa do zasiłku. Jeśli jednak po zakończonym urlopie wychowawczym, będzie Pani kontynuować pracę-zlecenie lub dzieło... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-02 15:14 przez elzbieta07
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Zależy od Pani planów. W sytuacji, gdyby Pani świadczyła pracę, sugerowałabym 14 dni, tak by pracodawca mógł znaleźć kogoś na Pani m-ce. Natomiast skoro Pani i tak nie ma w pracy, to moim zdaniem pracodawca nie powinien mieć oporów, by umowę rozwiązać np. już po 7 dniach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-12-02 15:14 przez elzbieta07
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Wypowiedzenie i porozumienie stron to zupełnie dwie różne formy rozwiązania umowy. Aby nie wprowadzać zamieszania, sugerowałabym wpisać: wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Dodam jeszcze, że taki tryb rozwiązania umowy umożliwia art. 30 par.1.1 kodeksu pracy. W treści wniosku... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-12-02 15:14 przez elzbieta07
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
W przypadku złożenia rezygnacji przez pracownika nie musi on motywować swojej decyzji. Proponuję złożenia podania o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w dogodnym dla obu stron terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-11-29 23:22 przez j.m
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Świadectwo zostanie wystawione do 7 dni po zakończonym stosunku pracy, zatem otrzyma je Pani dopiero w styczniu (lub 31.12.2013 jeśli pracodawca się'uwinie'). Zostało relatywnie mało czasu, by pracodawca przygotował ewentualny aneks ze zmianą stanowiska, ale jeśli się zogodzi i podpiszecie dokument,... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-29 23:22 przez j.m
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Sama odmowa podpisania świadectwa niewiele Pani da; jeżeli świadectwo zostało wystawione i dostarczone, pracodawca wywiązał się z obowiązku. Pan Grzegorz słusznie radzi wystąpić o sprostowanie, aczkolwiek jeśli w umowie ma Pani wpisane jako stanowisko pracy 'listonosz', to pracodawca prawdopodobnie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-28 17:48 przez monia.b.sz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Niemniej uważam, że PIP powinien zostać powiadomiony, Inspekcja przecież zadecyduje, czy kierować sprawę dalej. Nie można zastraszać pracowników i pozwalać na to, żeby firmy trzęsące całą okolicą (choćby z braku alternatywnych pracodawców) mogli sobie pozwalać na rzeczy jw. Być może i tym razem PIP ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-11-28 17:48 przez monia.b.sz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Oczywiście, zmiana stanowiska czy innych warunków pracy/płacy bez podpisania uprzednio aneksu jest bezprawiem!kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-11-28 17:48 przez monia.b.sz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pani Moniko, już sama kwestia zamontowania podsłuchu nadaje się do interwencji PIP. Tak jak Pani sama wspomina, mobbing cięzko udowodnić, niestety potrzeba świadków. Kwestia grafiku też nie jest mocnym argumentem. Proponuję pierw porozmawiać z przełożonym wyższego stopnia, nawet jeśli nic nie zaradz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
