Pytanie zadane: 2014-01-20 21:12 przez star1802
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Wymiar etatu nie ma znaczenia w przypadku ciężarnych - podlegają ochronie przed zwolnieniem (umowa przedłuża się do dnia porodu) oraz przysługuje im zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-20 09:58 przez Dyniu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pan Grzegorz ma 100% rację:) !! ale w razie kontroli US (co rzadko się zdarza i zazwyczaj dzięki donosom 'życzliwych') może być problem z wytłumaczeniem dochodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: PIT
Pytanie zadane: 2014-01-20 09:33 przez mariom71
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeżeli osoba wyczerpała urlop wychowawczy, może ją zwolnić bez problemów w przypadku, gdy ma umowę na czas określony - nie trzeba bowiem podawać przyczyny zwolnienia. W przypadku umowy na czas nieokreślony, trzeba uzasadnić przyczynę wypowiedzenia. Wyższe kompetencje osoby zastępującej mogą nie być ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-21 21:47 przez Mucia1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Bierze się pod uwagę finalny tytuł i wykształcenie. Za ukończenie szkoły policealnej dolicza się 6 lat do okresu, od któego zależy wymiar urlopu (art .155KP). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-01-18 16:51 przez MarianJAnusz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca miał prawo obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego na podst. art. 155 (2) Kodeksu Pracy. Urlop bezpłatny pow. 30 dni obniża wymiar urlopu wypoczynkowego o 1/12. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-16 16:51 przez viper
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Może ktos, kto wypisywał umowę się pomylił. Takie rzeczy się zdarzają. Gdyby jednak ktoś chciał Pana przetrzymać w obecnej pracy, proszę się powołać na kodeksowy 2-tygodniowy okres wypowiedzenia (art. 33KP). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-16 13:07 przez mag.dob
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Będąc zatrudnionym na etacie, można podjąć inną formę współpracy (np. zlecenie, umowa o dzieło) z pracodawcą bądź z innym podmiotem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-01-15 20:11 przez Maga2716
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Ubezpieczenie w Allianz lub w innym towarzystwie, to jedna sprawa, a ZUS - druga, obligatoryjna i bezwzględnie powinna być Pani objęta ubezpieczeniem społecznym. Prosze zażądać dowodu ubezpieczenia (ZUS ZUA), może to przyspieszy działania pracodawcy. Jeśli nie, zgłosiłabym sprawę PIPowi. Powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-14 18:41 przez lilka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli Pani jest zatrudniona w oparciu o umowę o pracę, to przysługują Pani 2 dni opieki nad dzieckiem do 14 r.ż. z tytułu art. 188 KP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-01-14 14:43 przez Dunia3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca zapewne chce się zabezpieczyć mając aktualne badania pracownika, którego nie było przez dłuższy okres w pracy. Nie ma jednak jednoznacznych przesłanek, by wysyłał Panią na badania kontrolne. Badaniom tym podlegają pracownicy, którzy chorowali nieprzerwanie 30 dni lub dłużej. Jesli bezpośr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
