PROFIL KAROLINA.MACIAG

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• miss0306

  Pytanie zadane: 2014-01-28 19:33 przez miss0306

  Świadectwo pracy pracownika po rozwiązaniu przez pracodawcę umowy o pracę z powodu likwidacji sklepu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Dodam tylko, iż pracodawca powinien wydac świadectwo niezwłocznie, jednak ma na to 7 dni. Pani również ma 7 dni, by odwołać się do sądu rejonowego od wypowiedzenia - uznając je za bezskuteczne, żądając przywrócenia do pracy lub też wypłaty odszkodowania. Jak wspomniał Pan Grzegorz, należy się Pani o... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• ivan112

  Pytanie zadane: 2014-01-28 13:48 przez ivan112

  Rozwiązanie umowy o pracę po skończonym urlopie wychowawczym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Będzie Pani przysługiwał zasiłek, jednak dopiero po 90 dniach wyczekiwania od dnia zarejestrowania się w urzędzie. Radziłabym dopytać, o jaką karę chodzi, bo być może pracodawca zwyczajnie blefuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• martadza

  Pytanie zadane: 2014-01-26 23:36 przez martadza

  Urlop wychowawczy w późniejszym czasie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Urlop wychowawczy można wykorzystać w 5 częsciach (niekoniecznie równych) w dowolnym czasie, zatem po zakończeniu urlopu rodzicielskiego nie musi Pani od razu przechodzić na wych. W przypadku zmiany pracy, będzie Pani mogła wykorzystać urlop wychowawczy u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• enata

  Pytanie zadane: 2014-01-25 08:12 przez enata

  Czy romans to naruszenie zasad współżycia społecznego w pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  ... ale jeśli historia romantyczna nie jest na rękę decydentom, znajdą pretekst, by się pozbyć lub przywołać do 'porządku' zakochanych.
  Generalnie miejsce pracy nie sprzyja tego typu incydentom, a jeśli już się zdarzą, lepiej tak się kryć, by nikt poza dwojgiem zainteresowanych się nie dowiedział [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• słoneczko

  Pytanie zadane: 2014-01-24 20:49 przez słoneczko

  Czy należy mi się macierzyński?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Urlop - nie (bo jest Pani na urlopie wychowawczym), ale zasiłek - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• niki123.pl

  Pytanie zadane: 2014-01-24 18:29 przez niki123.pl

  Zaległy urlop wypoczynkowy a ekwiwalent

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  O, przepraszam PANIĄ, piątek wieczór robi swoje;) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• niki123.pl

  Pytanie zadane: 2014-01-24 18:29 przez niki123.pl

  Zaległy urlop wypoczynkowy a ekwiwalent

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Jeśli Pan nadal pracuje u tego samego pracodawcy, a naliczył on za 2012 i 2013 rok po 20 dni urlopu, może Pan dochodzić wyrównania. Natomiast jeśli stosunek pracy ustał, a pracodawca wypłacił ekwiwalent biorąc pod uwagę 20-dniowy wymiar urlopu (bo tak wynikało z dostarczonej dokumentacji będącej pod... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Edytak999

  Pytanie zadane: 2014-01-22 17:43 przez Edytak999

  Likwidacja zakładu pracy na urlopie macierzyńskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Jeśli pracodawca wręczy porozumienie stron,a pracownik je podpisze - nie ma możliwości odwołania do sądu. W przypadku wypowiedzenia - 7 dni na odwołanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• ciezarna12

  Pytanie zadane: 2014-01-22 18:31 przez ciezarna12

  Umowa na 3 lata a wiadomość o ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Absolutnie nie można Pani wypowiedzieć umowy do końca ciązy i później, w trakcie urlopu macierzyńskiego (i wychowawczego). Gdyby pracodawca dał Pani wypowiedzenie nim Pani przedłoży zaświadczenie o stanie ciąży, musiałby je później wycofać. Radziłabym jak najszybciej dostarczyć zaświadczenie, pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• monia.b.sz

  Pytanie zadane: 2014-01-21 14:20 przez monia.b.sz

  Nierówne traktowanie pracowników

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Niestety, sprawa jest trudna i niejednoznaczna. Pracodawca ma prawo skierować pracownika do zajęć innych, niż wynikające z zajmowanego stanowiska na okres do 3 mc-y w roku (art. 42.4. KP). Po tym czasie, ma Pani prawo domagać się uregulowania kwestii stanowiska i płacy na piśmie. Jeśli czuje się Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Pozostałe: Praca

• 

  Strony: 1 ... 21 22 23 ... 30