Pytanie zadane: 2014-02-23 18:26 przez daab1976
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
To wbrew prawu; za dzień urlopu wypoczynkowego należy się wynagrodzenie urlopowe i całkowicie bezprawne jest zmuszanie pracownika, by brał urlop bezpłatny, gdy ma jeszcze zaległy urlop. Jeśli pracuje Pan w oparciu o umowę o pracę, przysługuje Panu płatny urlop wypoczynkowy w wym. 26 dni rocznie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-13 15:36 przez tomasz11111111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak; każdy dochód należy wykazać w rozliczeniu rocznym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-12 12:22 przez anaibib
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Może Pani porozmawiać z przełożonym i przedstawić rzeczowe argumenty (proszę nie podchodzić do sprawy zbyt emocjonalnie i roszczeniowo). Skoro obowiązują pewne widełki płacowe i Pani koleżanki będąc na tym samym stanowisku zarabiają więcej, nie przekroczywszy stawki zaszeregowania, to może Pani wnio... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-15 20:25 przez stefania
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Może Pani zaraz po wychowawczym wziąć 2 dni opieki na dzieci, a po tym czasie przedłożyć zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-13 15:05 przez IzaMDZ
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie, pracowdawca nie ma takiego obowiązku. Moim zdaniem, powinna Pani skontaktować się ze zleceniodawcą i dopytać, czy będzie kontynuował współpracę z Panią. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-12 17:01 przez praca
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli rozwiązanie umowy nastąpi po 12 tygodniu ciąży, wówczas pracodawca musi przedłużyć umowę. Jeśli zaś umowa skończy się, nim minie 3 m-c ciąży, pracodawca nie ma takiego obowiązku(art. 177.3 KP). Na szczęście, w przypadku wątpliwości, co do stadium ciąży, często bywa, że pracodawca woli się zabe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-07 13:25 przez kasiaxxxxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie uwzgędniłam faktu że Pani jest w ciąży, mea culpa. W takiej sytuacji nie można Pani zwolnić. Kobietę ciężarną można zwolnić tylko w przypadku opadłości/likwidacji zakładu pracy (art. 177.4 KP). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-07 13:25 przez kasiaxxxxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Niestety, w przypadku likwidacji stanowiska pracy, można Panią zwolnić, ale należna jest odprawa (jeśli zakład zatrudnia ponad 20 osoób). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-07 13:25 przez kasiaxxxxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca nie może Pani zwolnić, może Pani spokojnie wrócić do pracy lub dostarczyć od razu zwolnienie od pierwszego dnia po rodzicielskim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-06 12:13 przez owska56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli nie otrzyma stosownego potwierdzenia z Urzędu Gminy, wówczas musi mieć 2 świadków, którzy poświadczą przed wójtem o pracy na roli. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
