PROFIL KAROLINA.MACIAG

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]

• Sławomir

  Pytanie zadane: 2014-10-23 22:23 przez Sławomir

  Zmiana wypowiedzenia warunków pracy i płacy po upływie 3 miesięcznego zasiłku rehabilitacyjnego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Czy pracodawca chce zachować pół etatu w oparciu o umowę o pracę czy też redukuje całość zatrudnienia do umowy cyilno-prawnej? Jeśli pierwszy wariant, to można sytuacje nakreślić w PIP, gdyż pracodawca w ten sposó chce uniknąć płacenia wyższych składek i próbuje ukryć pełny etat. Powinien pan otrzym... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Beata198826

  Pytanie zadane: 2014-10-21 20:07 przez Beata198826

  Okres wypowiedzenia przy umowie na 3/4 etatu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Wymiar czasu pracy do wyliczenia stażu pracy nie jest istotny. Przy stażu pracy u jednego pracodawcy pow. 3 lat, obowiązuje 3 miesieczny okres wypowiedzenia. Pani jeszcze nie ma 3 lat stażu u obecnego pracodawcy, zatem ma Pani 1 miesiac wyp. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• inez1985

  Pytanie zadane: 2014-10-07 15:52 przez inez1985

  Umowa na zastępstwo, rozwiązanie umowy przed porodem

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Czy Pani umowa zawiera informacje, że zastępuje Pani pracownicę na czas jej 'usprawiedliwionej nieobecności'? Jeśli tak, to Pani umowa powinna się rozwiązać dzień przed faktycznym powrotem zastepowanej do pracy, czyli gdy wykorzysta ona urlop. Proszę ew. porozmawiać z pracodawcą - powinno mu być wsz... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• janek171

  Pytanie zadane: 2014-09-20 10:36 przez janek171

  Czy jeśli nie pracowałem, to moja umowa jest ważna i otrzymam świadectwo pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Po rozwiązaniu każdej umowy o pracę, pracodawca powinien wydac swiadectwo pracy, niezależnie, czy pracownik świadczył pracę, czy nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• asta

  Pytanie zadane: 2014-09-18 20:49 przez asta

  Urlop bezpłatny a koniec umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Coś dziwnego się zadziało - kto udzielił urlopu na okres dłuższy niż trwa umowa?;) urlop (każdy rodzaj) przysługuje tylko osobm zatrudnionym (w oparciu o umowę o pracę).  W sytuacji opisanej powyżej, jeśli chcecie zatrzymać pracownika w stosunku pracy, powinien on mieć przedłużoną umowę - raczej pow... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• ja100

  Pytanie zadane: 2014-09-17 13:43 przez ja100

  Zmiana stanowiska pracy a umowa na czas nieokreślony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Jeśli umowa nie została wypowiedziana/rozwiązana, to jest ważna. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• czarnulka

  Pytanie zadane: 2014-09-15 12:07 przez czarnulka

  Ciąża a okres próbny. Czy pracodawca może rozwiązać umowę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Tak, będzie mógł rozwiązać umowę (por. art. 177 par. 3 k.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• morelka20

  Pytanie zadane: 2014-09-15 10:06 przez morelka20

  Chcę złożyć wypowiedzenie umowy o pracę a mój pracodawca jest na urlopie. Jak to zrobić?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Proszę przesłać wypowiedzenie listem poleconym za zwrotką; data odbioru (na zwrotce) będzie datą, od której zacznie liczyc sie okres wyp. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Ssyyllkkaa

  Pytanie zadane: 2014-09-12 18:39 przez Ssyyllkkaa

  Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę a chorobowe L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Nie; zasada jest taka - wypowiedzenia nie można wreczyć podczas choroby, a chorobowe nie cofa wypowiedzenia, jeśli to zostało wręczone zgodnie z procedurą. Czasem pracownicy kombinują i biorą zwolnienie z datą wstecz (może być wystawione do 3 dni wstecz), ale jeśli pracodawca ma dowód, że pracownik ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Ssyyllkkaa

  Pytanie zadane: 2014-09-11 18:52 przez Ssyyllkkaa

  Kończąca się krótka umowa o pracę a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Ochrona przed wypowiedzeniem obejmuje ciężarną od początku ciąży, natomiast od 3 m-ca ciąży pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dn, porodu, gdyby ta rozwiązala się w czasie ciązy. Pani umowa, 4-miesięczna - nie może zostać wypowiedziana; może zostać rozwiązana jedynie za porozumieniem stron.... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• 

  Strony: 1 2 3 ... 13