PROFIL KAROLINA.MACIAG

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• anitakro

  Pytanie zadane: 2014-07-25 20:25 przez anitakro

  Pierwszy trymestr ciąży a zwolnienie w pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Tak; odstępstwem od ochrony stosunku pracy ciężarnej jest ogłodszenie likwidacji/upadłości przez pracodawcę. Ciąża nie jest warunkiem podtrzymania stosunku pracy tylko w przypadku, gdy umowa o pracę (na czas określony lub próbny pow. 1 m-ca) rozwiązałaby się w pierszym trymestrze ciąży pracownicy. P... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• snugata

  Pytanie zadane: 2014-07-11 14:32 przez snugata

  Ciąża na początku zatrudnienia. Czy ZUS może się przyczepić?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  A jak to kontroluje? ;)Póki nie jest Pani na zwolnieniu, ZUS nie ma czego kontrolować. Proszę zatem kontynuować pracę (i podjąć dorywcze zajęcie), jeśli zdrowie pozwoli. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• stokrotkaso4

  Pytanie zadane: 2014-06-30 14:14 przez stokrotkaso4

  Książeczka sanepidowska

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  To pracodawca powinien zrobić sobie kopię, a Pani powinna mieć oyginał. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• emkask

  Pytanie zadane: 2014-06-27 15:51 przez emkask

  Zwolnienie dyscyplinarne w trakcie opieki nad 5-letnim dzieckiem

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Za nieobecność usprawiedliwioną uważa się zwolnienie lekarskie, urlop itd. Pani przedstawiła subiektywne powody do usprawiedliwienia, jednak pracodawcę nie będzie to interesować. Z jego punktu widzenia nie stawiła się Pani do pracy i ma prawo Panią zwolnić z tytułu nieusprawiedliwionej nieobecności.... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• padr

  Pytanie zadane: 2014-06-11 09:45 przez padr

  Zatajenie ciąży. Jak zerwać umowę z takim pracownikiem?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Nic nie wskóracie; jedyna opcja szybkiego rozstania się z pracownicą to:
  1.rozwiązanie umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta - jeśli zawarliście umowę na okres próbny nieprzekraczający 1 m-c - nie ma obowiązku przedłużania umowy do dnia porodu;
  2. jeśli zawarliście umowę na czas określony b... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• S_olcia

  Pytanie zadane: 2014-06-05 13:39 przez S_olcia

  Kiedy pracodawca ma prawo mnie zwolnić?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Jeśli zawnioskuje Pani o obniżenie etatu, pracodawca musi przychylić się do Pani wniosku, a wówczas będzie Pani podlegać ochronie przed zwolnieniem przez 12 m-cy. Nawet jeśli formalnie Pani stanowisko ulegnie likwidacji, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracę na stanowisku równorzędnym, odpowiadając... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• GAba657

  Pytanie zadane: 2014-05-30 22:15 przez GAba657

  Likwidacja zakładu pracy a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Nie; likwidacja firmy nie chroni ciężarnej, ale przysługuje Pani odprawa uzależniona od stażu w firmie, a później prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Jack123

  Pytanie zadane: 2014-05-03 14:59 przez Jack123

  Odprawa pieniężna przy zwolnieniu w czasie 3-miesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Nie. pracodawca nie ma takiego obowiązku (por. art. 53 Kp). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• ezalwosia

  Pytanie zadane: 2014-04-15 16:06 przez ezalwosia

  Czy słusznie postąpił pracodawca zwalniając mnie dyscyplinarnie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Po wyczerpaniu zasiłku, oczekując na orzeczenie, powinna była Pani powiadomić o tym pracodawcę, a ten uznać dni oczekiwania jako nieobecność usprawiedliwoną niepłatną. Jeśli pracodawca nie wiedział, co się z Panią dzieje, mógł zwolnić za nieobecność nieusprawiedliwioną dyscyplinarnie. Radziłabym zwr... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Tenesii

  Pytanie zadane: 2014-02-26 14:39 przez Tenesii

  Urlop udzielany na 14 kolejnych dni kalendarzowych

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Tak, jest to zgodne z przepisami, ponieważ chodzi o 14 dniowy nieprzerwany wypoczynej - swięto jest dniem wolnym od pracy, zatem pracownik będzie 'wypoczywał', a zachowa dzięki temu 1 dzień urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2 3 4