Pytanie zadane: 2014-03-31 16:24 przez Viamonn
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli będzie Pani w 12 tygodniu ciąży w dniu rozwiązania umowy, to wówczas pracodawca musi ją przedłużyć do dnia porodu - z tego co Pani pisze, ciąza będzie na tyle zaawansowana, by znalazła się Pani pod ochorną. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-31 15:38 przez kunegunda08
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Będąc na wypowiedzeniu, może Pani iść na zwolnienie lekarskie. Umowa się rozwiąże, a zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. O tym, jak długo będzie Pani na zasiłku, zadecyduje lekarz - zasiłek chorobowy trwa max. 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-03-31 06:32 przez smyk111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Stosunek pracy jeszcze trwa, zatem proszę przesłać zwolnienie pracodawcy. Po rozwiązaniu umowy, chorobowe będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-31 06:32 przez smyk111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli już, to PIP. Pytanie, czy jest to warte zachodu. W tej sytuacji, nawet gdyby zmieniono rodzaj umowy, to raczej nie będzie szans na kontynuowanie współpracy. Pracodawca mógłby bowiem zmienić rodzaj umowy z próbnego na określony (do 31.03.2014). Umowa i tak się kończy, a pracodawca nie ma obowią... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-31 06:32 przez smyk111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Wypowiedzenie powinno mieć formę pisemną. W tym przypadku nie ma konieczności wypowiadania umowy, gdyż rozwiąże się z czasem na jaki została zawarta, tj. 31.03.2014. Być może sms był prostu informacją wysłaną przez przełożonego o braku woli kontynuowania wspołpracy z Panem. Proszę jeszcze sprawdzić ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-24 15:25 przez RebelYell
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca musi przyjąć wypowiedzenie. Nie musi natomiast godzić się na rozwiązanie umowy za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-24 12:36 przez Jack123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak. Art 53 par 1.1b Kodeksu pracy dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę po wyczerpaniu zasiłku chorobowego oraz 3 m-cach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.Jeśli Pan odzyska zdolność do pracy, proszę możliwie najszybciej skontaktować się z pracodawcą. W miarę jego możliwości, powinie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-24 10:13 przez wioletta79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, może Pani złożyć wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wyznaczając jako termin rozwiązania umowy np.dzień jutrzejszy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-24 08:44 przez wioletta79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, może Pani wziąć zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-03-07 17:41 przez dorota7912
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli ma Pani umowę zlecenie, chorobowe nie chroni przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
