Pytanie zadane: 2014-04-11 18:13 przez awk1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli pracuje Pan zmianowo, to musi Pan stawić się w pracy, gdy wypada zmiana. Nie ma jednak obowiązku pracy za kogoś; mało tego - może dojść wtedy do złamania doby pracowniczej i innych przepisów, za co pracodawca powinien być pociągnięty do odpowiedzialności. Radziłabym sprawdzić, czy w podpisanej... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-04-11 18:13 przez awk1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie ma przymusu godzenia się na coś, co wykracza poza obowiązującą umowę o pracę. Jeśli pracownik ma wykonywać pracę kogoś innego poza swoim harmonogramem czasu pracy, to najpoprawniej byłoby zawrzeć umowę zlecenie z określeniem wynagrodzenia. Nie są to bowiem nadgodziny związane z pracą na stanowis... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-03-19 21:42 przez firma_1_osobowa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Prawdopodobnie pracownica nie pójdzie na porozumienie, bo z jej strony byłoby to bezsensowne posunięcie. Jak wspomniał Pan Grzegorz, pozostaje likwidacja stanowiska - dokumenty można wysłać pocztą.Proszę tylko zachować kodeksową odprawę - to i tak chyba lepsze niż 'bujanie' się z kłopotliwym pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-04-08 09:03 przez dora2324
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak właśnie będzie (chyba, że pracodawca przedłuży umowę). Zasiłek przysługuje za okres macierzyńskiego (20 tygodni), dodatkowego macierzyńskiego (6 tygodni) oraz rodzicielskiego (26 tygodni) - zatem będzie Pani przez rok zabezpieczona. Zasiłek bedzie wypłacał ZUS i tam proszę przesłać wnioski o świ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-08 09:03 przez dora2324
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca będzie musiał przedłużyć umowę do dnia porodu, a Pani będzie mogła skorzystać z zasiłku macierzyńskiego (ale nie z 'urlopu' - najważniejsze jednak, że będzie miała Pani pieniądze;)) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-07 16:36 przez Cytrynaz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca ma na ukaranie pracownika 2 tygodnie od powzięcia wiadomości o przewinieniu pracownika oraz 3 m-ce od momentu przewinienia. Nie minęły jeszcze 3 m-ce od rzekomego popełnienia przez Panią uchybienia zawodowego, zatem pracodawca mógł udzielić Pani nagany. Jeśli ma Pani argumenty na potwierd... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-04-07 14:06 przez meg861
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał w pełnym wymiarze. Urlop wychowawczy przysługuje osobom pozostającym w stosunku zatrudnienia, zatem jeśli po urlopie macierzyńskim umowa zostanie rozwiązana, nie będzie Pani mogła skorzystać z wychowawczego (może natomiast ojciec dziecka, jeśli jest zatrud... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-02 15:07 przez gosiaczek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Umowa zlecenie nie liczy się jako umowa na czas określony. W Pani przypadku kolejna umowa powinna być na czas nieokreśłony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-01 19:56 przez kineczka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie można Pani zwolnić. W przypadku umów terminowych, jeśli rozwiązałyby się powyżej 12 tyg. ciąży pracownicy, muszą być przedłużone do dnia porodu. Jak Pani sama wskazała, jest Pani w takiej sytuacji, zatem jest chroniona przed utratą pracy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-01 18:16 przez ewciaM1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie będzie Pani mieć takiej możliwości odbioru urlopu; urlop zaległy za lata spędzone na wychowawczym się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
