Pytanie zadane: 2014-04-21 17:12 przez bbart
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Przysługuje Panu 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-14 12:26 przez Agnes87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Na Pani miejscu podpisałabym umowę o pracę na stanowisku, jakie oferują. Być może po 3 m-cach zaoferują pierwotne stanowisko i płacę. Nic Pani nie traci podejmując pracę na stanowisku eksperta. W tym czasie asekuracyjnie rozejrzałabym się za pracą, bo może okazać się, że nie przeniosą Pani na lepszą... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-18 17:05 przez Atria
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Proszę pogadać w kadrach, powinni dołączyć do umowy informację o dniach/ godzinach pracy. Inaczej pracodawca może naginać Pani grafik pracy, to niedopuszczalne! Jeśli nie pracuje Pani w systemie równoważanym, tylko podstawowym, za pracę w weekend należy się dzień wolny/wypłata nadgodzin. Planowanie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-18 13:10 przez kier17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracownik nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. Ww. przypadek nie podpada pod dyscyplinarkę, choć jak pracodawca się uprze, to różnie może być... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-18 10:18 przez Ulencja17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, jeśli pracodawca wyrazi na to zgode. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-17 19:05 przez VAT a faktura za media
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
W biurze rzadko się zdarza, by zleceniobiorca miał badania (niskie ryzyko zagrożeń). Zazwyczaj koszt pokrywa zleceniodawca, ale nie jest to jego obowiązek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-15 16:06 przez ezalwosia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Po wyczerpaniu zasiłku, oczekując na orzeczenie, powinna była Pani powiadomić o tym pracodawcę, a ten uznać dni oczekiwania jako nieobecność usprawiedliwoną niepłatną. Jeśli pracodawca nie wiedział, co się z Panią dzieje, mógł zwolnić za nieobecność nieusprawiedliwioną dyscyplinarnie. Radziłabym zwr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-15 12:21 przez daga450
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Płatne wypowiedzenie - czyli zwolnienie ze świadczenia pracy - to dobra wola pracodawcy. Pracodawca ma prawo wysłać Panią na urlop i tym samym uniknąć konieczności wypłaty ekwiwalentu - ma Pani sporo urlopu i musiałby wypłacić sporą sumkę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-15 12:28 przez lilsien
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jest Pani chroniona; proszę poinformować pracodawcę jak najszybciej o swoim stanie (wystarczy przedłożyć zaświadczenie o lekarza, nie musi to być zwolnienie lek.; jednak jeśli ciąża jest zagrożona, to ma Pani prawo z niego skorzystać). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-15 12:21 przez daga450
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli wykorzysta Pani cały zaległy urlop, wówczas nie bedzie należał się ekwiwalent. Jeśli zaś będzie Pani pracować na wypowiedzeniu, zostanie wypłacony ekwiwalent. Proszę jeszcze o infromację, na jakiej podstawie zostało wręczone wypowiedzenie - generalnie choroba nie jest podstawą do rozwiązania u... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
