Pytanie zadane: 2014-05-03 15:57 przez Jack123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Moim zdaniem - tak, aczkolwiek wyrok wyda sąd, nie ja. Jeśli nie utracił Pan zdolności do pracy na zajmowanym wcześniej stanowisku, to powinny zostać przywrócone dotychczasowe warunki pracy i płacy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-03 15:57 przez Jack123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Na jakiej podstawie został Pan zwolniony - z tyt. art. 53 Kp. czy otrzymał Pan wypowiedzenie? Ta druga opcja jest niedozwolona, bezprawne jest także zwolnienie przed upływem 3 m-cy świadczenia rehabilitacyjnego. W każdym przypadku może Pan się odwołać do sądu w ciągu 7 dni od otrzymania wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-03 14:59 przez Jack123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie. pracodawca nie ma takiego obowiązku (por. art. 53 Kp). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-29 19:12 przez kasia.oligo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli jest to umowa na zastępstwo, to zasiłek Pani nie przysługuje. Proszę porozmawiać z pracodawcą, może zmienią Pani rodzaj umowy na umowę określoną do dnia porodu. Wówczas zasiłek by przysługiwał. Jeśli będzie Pani na zwolnieniu lekarskim płatnym przez ZUS, być może pracodawcę przekonana argument... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-29 13:14 przez bibolok
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie jestem pewna, czy przy inwentaryzacji muszą być obecni wszyscy zatrudnieni, czy faktycznie pracujący w okresie, za jaki przeprowadzana jest inwentaryzacja. Jeśli zachodzi konieczność, by obaj pracownicy stawili się wówczas do pracy, proponuję przeprowadzić inwentaryzację tuż po powrocie zastępow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-29 13:14 przez bibolok
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracownik zastępujący powinien pracować do dnia, kiedy zastepowany faktycznie wróci do pracy;zatem jeśli jest to umowa na zastępstwo za czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika XY, to może pracować podczas jego urlopu (czy innej nieobcności jak urlop bezpłatny, chorobowe, macierzyński i in.) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-27 15:06 przez Lasq
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jak to wpsiuje - zbiera listy ob. na koniec m-ca i w pustych miejscach wpisuje urlop? Jeśli tak, to może chce zmobilizować pracowników do regularnego podpisu? ;) Tak czy owak, jest to bezprawne i grozi za to grzywna do 30 tys. zł. Proszę pierw porozmawiać z kadrami, jeśli nic się nie wyjaśni, zgłosi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-27 09:35 przez Jack123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca nie może zwolnić pracownika, bo uznał, że ten stał się 'zbędny'. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony wymaga solidnego argumentu. Pracodawca może jednak zwolnić po wyczerpaniu zasiłku chorobowego i pobraniu świadczenia rehabilitacyjnego za pierwsze 3 m-ce (art. 53 Kp). Jeśli pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-25 11:43 przez mazia1988
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, teraz powinna być zawarta umowa na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-24 08:29 przez Maly44
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Do okresu wypowiedzenia bierze się całość okresu zatrudnienia, a więc poprzednia umowa liczy się do stażu pracy u obecnego pracodawcy. W związku z tym obowiązuje Pana 3 miesięczny okres wyp. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
