Pytanie zadane: 2014-06-05 13:39 przez S_olcia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli zawnioskuje Pani o obniżenie etatu, pracodawca musi przychylić się do Pani wniosku, a wówczas będzie Pani podlegać ochronie przed zwolnieniem przez 12 m-cy. Nawet jeśli formalnie Pani stanowisko ulegnie likwidacji, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracę na stanowisku równorzędnym, odpowiadając... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-04 16:52 przez sabrina1717
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jakkolwiek wypowiedzenia na czas określony nie muszą być uzasadniane, to w tej sytuacji brak uzasadnienia moim zdaniem jest ryzykowny dla pracodawcy (stąd pierwsza myśl o niechęci wypłaty odprawy - odprawa należy się bowiem bez wzg. na rodz. umowy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-04 16:52 przez sabrina1717
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Powinna była Pani otrzymać wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika (tutaj: likwidacja zakładu pracy). Jeśli pracodawca zatrudnia ponad 20 osób, należy się odprawa - w Pani przypadku w wys. 2 miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli pracodawca zwalniając bez uzasadnienia chce w ten sposób uniknąć... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-04 14:56 przez kasia2823
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Rozumiem Pani obawy, ale spróbujmy usystematyzować sytuację. Za porozumieniem z pracodawcą (lub po powiadomieniu go z 30 dniowym wyprzedzeniem) może Pani wrócić z wychowawczego, a pracodawca jest obowiązany przywrócić Panią do pracy na dotychczasowych warunkach.Jeśli sama Pani zawnioskuje o obniżeni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-30 22:15 przez GAba657
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie; likwidacja firmy nie chroni ciężarnej, ale przysługuje Pani odprawa uzależniona od stażu w firmie, a później prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-27 13:45 przez BarbarkaM
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Radziłabym złożyć osobno wniosek o urlop wypoczynkowy (zostanie w ewidencji czasu), osobno o wychowawczy (ten trafi zapewne do akt os.). Wzór wniosku o urlop wychowawczy zapewne Pani znajdzie w internecie, moze Pani też samodzielnie napisać - wystarczy podać termin od kiedy i do kiedy planuje Pani p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-05-23 16:14 przez Jack123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Za bezrobotnego może zostać uznana osoba gotowa świadczyć pracę, a więc nie przebywająca na świadczeniu reh. Wysokość zasiłku dla bezrobotnego wynosi 823 zł brutto (zas. podstawowy) przez pierwsze 3 m-ce; przez kolejne m-ce 646 zł brutto. Zasiłek może być przyznany na 6 m-cy (najczęściej) lub przy s... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-22 14:19 przez gluko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Zwolnienie anuluje urlop; za zwolnienie lekarskie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a jeśli choroba będzie trwać po ustaniu stosunku pracy, obowiązek wypłaty przejmie ZUS. Za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent (powinien zostać wypłacony w dniu rozwiązania umowy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-19 11:42 przez karolna13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie; może Pani rozwiązać umowę, składając pisemne oświadczenie. Umowa o dzieło nie podlega wypowiedzeniu w rozumieniu kodeksu pracy, zatem rozwiązanie takiej umowy będzie miało natychmiastowy skutek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-19 11:42 przez karolna13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Z charakterystyki warunków pracy wynika, że powinna Pani otrzymać umowę o pracę, nie umowę o dzieło. Skoro wie Pani, że jest to niezgodne z prawem, może Pani albo powiadomić PIP albo udawać, że jest ok, przyjąć proponowane warunki i szukać lepszej pracy. Umowa o dzieło nie podlega wypowiedzeniu, moż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
