Pytanie zadane: 2014-06-20 16:35 przez depechmaniac
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, proporcjonalny urop wynosi 16 dni. Proszę się upewnić, czy rozwiązanie umowy nastąpi z końcem lipca. Jak Pan sam wspomniał, obowiązuje Pana 3 miesięczny okres wypowiedzenia, a pismo złożył Pan w maju. Zatem - jeśli okres wyp. nie został skrócony - wypowiedzenie minie z końcem sierpnia (bierze s... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-18 11:55 przez maggie_4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Może Pani podjąć pracę u innego pracodawcy, jeśli będzie to umowa-zlecenie lub o dzieło. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-04 16:52 przez sabrina1717
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pierw radziłabym pisemnie zwrócić się do pracodacwy o wypłatę ekwiwalentu, a jeśli pozostawią Panią bez odpowiedzi i pieniędzy, wtedy PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-04 16:52 przez sabrina1717
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Ekwiwalent powinien być wypłacony w ostatnim dniu pracy, ale w praktyce bywa, że pieniądze przelewane są później, tj. wraz z wynagrodzeniem za ostatni m-c pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-17 12:43 przez kasiakatarzyna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Będzie Pani przysługiwał zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-17 09:33 przez AnnaBadura
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Ustawa nie nakłada takich obostrzeń - por. art. 179.3 par. 1Ustawy z dn. 28.05.2013).kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-17 09:33 przez AnnaBadura
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jest to możliwe, pod warunkiem że wykorzystała Pani min. 8 pełnych tygodni urlopu rodzicielskiego, a wniosek w tej sprawie złoży Pani w dniu dzisiejszym - musi zostać zachowanych 14 dni przed planowanym powrotem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-11 09:45 przez padr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nic nie wskóracie; jedyna opcja szybkiego rozstania się z pracownicą to:kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-13 16:48 przez zancik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Być może pracodawca 'przeoczył' termin zgłoszeń do ZUS lub 'zapomniał' Panią zgłosić. To pracodawca teraz powinien to odkręcić z ZUSem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-13 12:10 przez zancik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
To zależy, czy w późniejszym okresie - wskazanym na zaświadczeniu - pracowała Pani w oparciu o umowę o pracę. Jeśli tak, to pracodawca poprawnie wystawił dokument, biorąc pod uwagę okres pracy etatowej. Jeśli nie, proszę zwrócić się z prośbą o sprostowanie, być może doszło do zwykłej pomyłki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy