Pytanie zadane: 2014-06-30 19:41 przez kwiatek2310
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Niestety, pracodawca ma prawo odmówić urlopu, zawsze może wymówić się tym, że chce, aby Pan zakończył bieżące projekty. A nie strzyka Pana coś w plecach, coby na zwolnienie pójść? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-30 14:14 przez stokrotkaso4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
To pracodawca powinien zrobić sobie kopię, a Pani powinna mieć oyginał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-29 22:01 przez Katina3m
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Premie zapewne obejmują osoby pracujące w oparciu o umowę o pracę, a Pani jako zleceniobiorcy premie się nie należą, mimo iż jakość Pani pracy nie różni się od pracy etatowców. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-29 19:19 przez Ewelinus201
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jesli dostanie Pani umowę na czas określony (3 m-ce), nie kombinowałabym z ciążą. Pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu, jeśli pracownica byłaby przynajmniej w 12 tyg. ciąży.W przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu, pracownicy przysługuje zasiłek (nie: urlop) macierzyński; w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Staże / Praktyki
Pytanie zadane: 2014-06-27 15:51 przez emkask
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Za nieobecność usprawiedliwioną uważa się zwolnienie lekarskie, urlop itd. Pani przedstawiła subiektywne powody do usprawiedliwienia, jednak pracodawcę nie będzie to interesować. Z jego punktu widzenia nie stawiła się Pani do pracy i ma prawo Panią zwolnić z tytułu nieusprawiedliwionej nieobecności.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-27 08:56 przez Dyktatura
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Ma Pani 3 dni, by zajść w ciążę, umowa się rozwiąże i jeśli nie zostanie przedłużona - to zostanie Pani 'na lodzie'. W tej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy do dnia porodu. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę na czas określony, jeśli ta rozwiązałaby się po upływie 3 m-ca cią... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-23 13:28 przez jolanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Urlop wychowawczy, w odróżnieniu od urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego, jest urlopem bezpłatnym i nie ma tu żadnych odstępstw. Jedyne co, może Pani starać się o zasiłek rodzinny, jeśli dochód per capita w rodzinie nie przekracza 539 zł (więcej proszę dowiadywać się w ośrodkach pomocy społeczn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-23 13:28 przez jolanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Urlop wychowawczy należy się tylko w sytuacji, gdy rodzic jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Z wychowawczego będzie mogła Pani skorzystać też u kolejnego pracodawcy (aż do momentu skończenia przez dziecko 5 r.ż.). Jest to urlop bezpłatny.Zasiłek dla bezrobotnych będzie Pani przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-23 13:28 przez jolanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
W trosce o zdrowie Pani i dziecka, radziłabym przedstawić zaświadczenie jak najszybciej.Pracodawca nie ma obowiązku przyjmować Panią po macierzyńskim. Urlop wychowawczy, jeśli pracodawca nie przedłuży umowy, nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-23 00:20 przez maga
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Przy umowie zlecenie pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy. Jeśli podpisze z Panią umowę do dnia porodu (lub dłużej), zasiłek macirzyński będzie przysługiwał.kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
