Pytanie zadane: 2014-07-24 20:32 przez anowi8686
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Umowa będzie zatem obowiązywać do dnia porodu. Potem przejdzie Pani na zasiłek macierzyński (urlop przysługuje tylko osobom pozostającym w stosunku pracy) w wymiarze 20 tyg+6 tyg urlopu dodatkowego. Ma Pani też prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego (kolejne 26 tyg.). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-14 11:25 przez moniqa1606
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
W art .155.2 KP wyszczególniono enumeratywnie, za jakie rodzaje absencji pomniejsza się wymiar urlopu wyp. W przepisie nie ujęto urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-14 11:25 przez moniqa1606
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, urlop wypoczynkowy nalicza się za czas macierzyńskiego i rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-11 14:32 przez snugata
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
A jak to kontroluje? ;)Póki nie jest Pani na zwolnieniu, ZUS nie ma czego kontrolować. Proszę zatem kontynuować pracę (i podjąć dorywcze zajęcie), jeśli zdrowie pozwoli. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-10 22:55 przez najlepsza1233
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracownik może zawsze złożyć wypowiedzenie, także w trakcie zwolnienia lek. (pracodawca nie może tego zrobić). Umowa rozwiąze się po 2 pełnych tygodniach od momentu złożenia wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-10 16:42 przez Kamkaz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
W tej sytuacji pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu. Później będzie pobierać Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-08 20:17 przez ewamal1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Może Panią zwolnić, jeśli zastępowana pracownica wróci do pracy. W przypadku umowy na zastępstwo nie obowiązuje szczególna ochrona stosunku pracy. Proszę spróbować dogadać się z pracodawcą - być może udałoby się zmienić rodzaj umowy na czas określony do dnia porodu. Wówczas miałaby Pani gwarancję za... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-02 22:10 przez malemiki
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli jest Pani w trakcie urlopu wypoczynkowego, to pracodawca nie musi Pani wcześniej dopuszczać do pracy. Wszystko zależy od tego, czy się 'dogadacie'. Proszę spróbować, być może pracodawcy będzie na rękę, aby przerwała Pani urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-02 13:40 przez melissa84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Dodam tylko, że zasiłek będzie Pani przysługiwał za caly okres urlopu macierzyńskiego. Na urlopie już Pani nie będzie (bo prawo do urlopu, bez względu na jego rodzaj przysługuje osobom zatrudnionym na umowie o pracę), ale zasiłek macierzyński będzie wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-18 18:38 przez dorkis7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, proszę złożyć wniosek w obu firmach. Zasiłek macierzyński wypłaca ZUS. Ekwiwalent urlopowy, jeśli nie wykorzystała Pani przysługującego urlopu, powinien zostać wypłacony w ostatnim dniu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
