ODPOWIEDZI Z KATEGORII: POZOSTAŁE: PRACA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-12-26 20:27 przez ola.ola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, jak wspomniałam powyżej, po 3 m-cach zasiłku pracodawca może Panią zwolnić w trybie natychmiastowym, zatem przejście na zasiłek wiąże się z ryzykiem zwolnienia. Skoro Pani pracuje długo i jeśli pracodawca ma stabilną pozycję, to może nie będzie uciekał się do takiego rozwiązania. Gwarancję zatr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-12-26 20:27 przez ola.ola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli nadal będzie trwał stosunek pracy, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-11-28 17:48 przez monia.b.sz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Niemniej uważam, że PIP powinien zostać powiadomiony, Inspekcja przecież zadecyduje, czy kierować sprawę dalej. Nie można zastraszać pracowników i pozwalać na to, żeby firmy trzęsące całą okolicą (choćby z braku alternatywnych pracodawców) mogli sobie pozwalać na rzeczy jw. Być może i tym razem PIP ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-11-28 17:48 przez monia.b.sz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pani Moniko, już sama kwestia zamontowania podsłuchu nadaje się do interwencji PIP. Tak jak Pani sama wspomina, mobbing cięzko udowodnić, niestety potrzeba świadków. Kwestia grafiku też nie jest mocnym argumentem. Proponuję pierw porozmawiać z przełożonym wyższego stopnia, nawet jeśli nic nie zaradz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
