ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-09-26 10:45 przez iwo20
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Umowa-zlecenie jest umową cywilno-prawną, nie daje więc podstaw do wypłaty nadgodzin tak jak w przypadku pracowników pełnoetatowych, pracujących 40h tygodniowo w oparciu o umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-29 22:01 przez Katina3m
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Premie zapewne obejmują osoby pracujące w oparciu o umowę o pracę, a Pani jako zleceniobiorcy premie się nie należą, mimo iż jakość Pani pracy nie różni się od pracy etatowców. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-13 15:36 przez tomasz11111111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak; każdy dochód należy wykazać w rozliczeniu rocznym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-23 14:29 przez F10
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Po ustaniu okresu zasiłkowego (wspomniane 182 dni) musi Pan wrócić do pracy i wówczas nic nie stoi na przeszkodzie, by wręczono Panu wypowiedzenie (póki Pan ma zwolnienie lekarskie, pracodawca nie może tego zrobić), z zachowaniem stosownego okresu wypowiedzenia. Z tego co Pan pisze, lekarz prowadząc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-23 00:20 przez maga
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Przy umowie zlecenie pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy. Jeśli podpisze z Panią umowę do dnia porodu (lub dłużej), zasiłek macirzyński będzie przysługiwał.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-02 13:40 przez melissa84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Dodam tylko, że zasiłek będzie Pani przysługiwał za caly okres urlopu macierzyńskiego. Na urlopie już Pani nie będzie (bo prawo do urlopu, bez względu na jego rodzaj przysługuje osobom zatrudnionym na umowie o pracę), ale zasiłek macierzyński będzie wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-19 11:42 przez karolna13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie; może Pani rozwiązać umowę, składając pisemne oświadczenie. Umowa o dzieło nie podlega wypowiedzeniu w rozumieniu kodeksu pracy, zatem rozwiązanie takiej umowy będzie miało natychmiastowy skutek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-19 11:42 przez karolna13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Z charakterystyki warunków pracy wynika, że powinna Pani otrzymać umowę o pracę, nie umowę o dzieło. Skoro wie Pani, że jest to niezgodne z prawem, może Pani albo powiadomić PIP albo udawać, że jest ok, przyjąć proponowane warunki i szukać lepszej pracy. Umowa o dzieło nie podlega wypowiedzeniu, moż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-24 15:25 przez RebelYell
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca musi przyjąć wypowiedzenie. Nie musi natomiast godzić się na rozwiązanie umowy za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-24 10:13 przez wioletta79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, może Pani złożyć wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wyznaczając jako termin rozwiązania umowy np.dzień jutrzejszy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy