Pytanie zadane: 2014-02-06 12:13 przez owska56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli nie otrzyma stosownego potwierdzenia z Urzędu Gminy, wówczas musi mieć 2 świadków, którzy poświadczą przed wójtem o pracy na roli. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy
Pytanie zadane: 2014-06-09 12:19 przez lofoty
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Na pewno nie może tego zrobić zasłaniając się długotrwałą absencją. Jeśli ciąza nie jest zagrożona, radziłabym jednak wrócić do pracy do czasu porodu, zamiast ' z marszu' iść na ciążowe L4. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-09-26 10:45 przez iwo20
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Umowa-zlecenie jest umową cywilno-prawną, nie daje więc podstaw do wypłaty nadgodzin tak jak w przypadku pracowników pełnoetatowych, pracujących 40h tygodniowo w oparciu o umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-29 22:01 przez Katina3m
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Premie zapewne obejmują osoby pracujące w oparciu o umowę o pracę, a Pani jako zleceniobiorcy premie się nie należą, mimo iż jakość Pani pracy nie różni się od pracy etatowców. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-13 15:36 przez tomasz11111111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak; każdy dochód należy wykazać w rozliczeniu rocznym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-02 15:14 przez elzbieta07
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Zależy od Pani planów. W sytuacji, gdyby Pani świadczyła pracę, sugerowałabym 14 dni, tak by pracodawca mógł znaleźć kogoś na Pani m-ce. Natomiast skoro Pani i tak nie ma w pracy, to moim zdaniem pracodawca nie powinien mieć oporów, by umowę rozwiązać np. już po 7 dniach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-12-12 10:30 przez marco305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 2 tyg. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-08 09:03 przez dora2324
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak właśnie będzie (chyba, że pracodawca przedłuży umowę). Zasiłek przysługuje za okres macierzyńskiego (20 tygodni), dodatkowego macierzyńskiego (6 tygodni) oraz rodzicielskiego (26 tygodni) - zatem będzie Pani przez rok zabezpieczona. Zasiłek bedzie wypłacał ZUS i tam proszę przesłać wnioski o świ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-08-20 20:03 przez mariam56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Kodeks pracy chroni osoby w wieku przedemerytalnym tylko przed zwolnieniem, ale nie przed zmianą warunków pracy, nawet jeśli te dla pracownika są niekorzystne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-23 14:29 przez F10
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Po ustaniu okresu zasiłkowego (wspomniane 182 dni) musi Pan wrócić do pracy i wówczas nic nie stoi na przeszkodzie, by wręczono Panu wypowiedzenie (póki Pan ma zwolnienie lekarskie, pracodawca nie może tego zrobić), z zachowaniem stosownego okresu wypowiedzenia. Z tego co Pan pisze, lekarz prowadząc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy