PROFIL KAROLINA.MACIAG

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• zainteresowana99

  Pytanie zadane: 2014-09-08 09:50 przez zainteresowana99

  Czy będę chroniona po przedłużeniu umowy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Będzie Pani chroniona - ciężarnej można nie przedłużyć umowy, jesli ciąża będzie młodsza niż 12 tygodni i w międzyczasie upłynie okres, na jaki zawarto umowę o pracę. Jesli dostanie Pani umowę na 3 lata, ta sytuacja Pani nie będzie dotyczyc. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• aleks19star

  Pytanie zadane: 2014-09-07 18:47 przez aleks19star

  Ciąża - 3. tydzień. Czy mogę zostać zwolniona?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  W tej sytuacji pracodawca nie musi przedłużać umowy. Przedlużenie umowy byłoby obligatoryjne, gdyby była Pani przynajmniej w 12 tyg. ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• dorisbejbi

  Pytanie zadane: 2014-09-05 20:39 przez dorisbejbi

  Urlop macierzyński, L4 a przedłużenie umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Jeśli zajdzie Pani w ciążę, a umowa rozwiązałaby się przed narodzinami dziecka, wówczas umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Jesli stosunek pracy rozwiąże się, gdy bedzie Pani na macierzyńskim/rodzicielskim, pracodawca nie musi przedłużać umowy, ale też nie oznacza to, że tego nie zrobi. Jak P... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• anula8919

  Pytanie zadane: 2014-09-05 19:22 przez anula8919

  Roczny urlop macierzyński a koniec umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Przysługuje Pani urlop macierzyński do dnia rozwiązania umowy, natomiast zasiłek macierzyński - przez okres 52 tyg. (czyli pieniądze bedą wypłacane nawet po rozwiązaniu stosunku pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Nikii

  Pytanie zadane: 2014-09-04 13:17 przez Nikii

  Umowa na czas określony a ciąża. Czy należy mi się urlop macierzyński i zasiłek?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Proszę złożyć zaświadczenie od lekarza. Pracodawca może zwolnić ciężarną tylko w przypadku likwidacji zakładu pracy/upadłości. W Pani sytuacji powinien zapewnić pracę na innym stanowisku lub zwolnić ze świadczenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• punisher

  Pytanie zadane: 2014-09-04 11:57 przez punisher

  Wolne w pracy po urodzeniu dziecka dla ojca nie będącego mężem matki

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Tak,należą się przywileje związane z rodzicielstwem, gdyż są uwarunkowane posiadaniem dziecka, a nie stanem cywilnym.Może Pan wziąć L4 na dziecko, ale na partnerkę - nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• werges

  Pytanie zadane: 2014-09-01 14:06 przez werges

  Szósty tydzień ciąży a wygaśnięcie umowy na czas określony. Co dalej?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Tak; jeśli umowa zostaniee przedłużona do dn. porodu, zasiłek będzie przyslugiwał [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• justynka264

  Pytanie zadane: 2014-09-01 14:06 przez justynka264

  Wcześniejszy powrót z urlopu wychowawczego. Czy pracodawca może odmówić?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  To zależy jak Pani sformułowała wniosek:
  pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy, jeśli złożył stosowny wniosek min. 30 dni przed planowanym powrotem do pracy;
  w innym terminie - za zgodą pracodawcy (art.186.6. par 1 i 2 k.p.).
  Może zatem Pani złożyc podanie zachowując limit 30 dni i ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• wodnikanna

  Pytanie zadane: 2014-09-01 10:57 przez wodnikanna

  Czy pracodawca może zmienić umowę o pracę bez wiedzy pracownika i "wprowadzić ją w życie"?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Oczywiście, jest to niezgodne z prawem. Moim zdaniem pracodawca chce zaoszczędzić na składkach. Proszę skontaktować się z PIP, powinni przetrzepać firmę i zgłosić sprawę dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• wodnikanna

  Pytanie zadane: 2014-09-01 10:57 przez wodnikanna

  Czy pracodawca może zmienić umowę o pracę bez wiedzy pracownika i "wprowadzić ją w życie"?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Wobec powyższego zapytałabym wprost, o co chodzi. A wynagrodzenie? Również pomniejszone o połowę? Jeśli nie, to wychodzi na to, ze mąż pracuje na pełny etat, zgłoszony jest jako niepełnoetatowiec, a pracodawca chce zaoszczedzić na składkach. Szwindel i tyle. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• 

  Strony: 1 ... 4 5 6 ... 25