ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-06-30 19:41 przez kwiatek2310
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Niestety, pracodawca ma prawo odmówić urlopu, zawsze może wymówić się tym, że chce, aby Pan zakończył bieżące projekty. A nie strzyka Pana coś w plecach, coby na zwolnienie pójść? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-27 08:56 przez Dyktatura
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Ma Pani 3 dni, by zajść w ciążę, umowa się rozwiąże i jeśli nie zostanie przedłużona - to zostanie Pani 'na lodzie'. W tej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy do dnia porodu. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę na czas określony, jeśli ta rozwiązałaby się po upływie 3 m-ca cią... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-20 16:35 przez depechmaniac
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, proporcjonalny urop wynosi 16 dni. Proszę się upewnić, czy rozwiązanie umowy nastąpi z końcem lipca. Jak Pan sam wspomniał, obowiązuje Pana 3 miesięczny okres wypowiedzenia, a pismo złożył Pan w maju. Zatem - jeśli okres wyp. nie został skrócony - wypowiedzenie minie z końcem sierpnia (bierze s... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-18 11:55 przez maggie_4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Może Pani podjąć pracę u innego pracodawcy, jeśli będzie to umowa-zlecenie lub o dzieło. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-17 09:33 przez AnnaBadura
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Ustawa nie nakłada takich obostrzeń - por. art. 179.3 par. 1Ustawy z dn. 28.05.2013).kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-17 09:33 przez AnnaBadura
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jest to możliwe, pod warunkiem że wykorzystała Pani min. 8 pełnych tygodni urlopu rodzicielskiego, a wniosek w tej sprawie złoży Pani w dniu dzisiejszym - musi zostać zachowanych 14 dni przed planowanym powrotem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-12 15:12 przez kaskar. 18
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca może odmówić dopuszczenia do pracy w terminie wskazanym przez pracownika korzystającego z u.wych. Ma jednak jednoznaczny obowiązek dopuścić pracownika po uprzednim zawiadomieniu przez niego na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy (art.186.3 k.p.). Proszę zatem skierować do kadr pism... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-03-25 11:36 przez claudia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Zapewne minął termin ważności Pani badań okresowych, stąd konieczność wykonania badań. Może Pani zrobić badania okresowe u lekarza medycyny pracy, a już następnego dnia dostarczyć zwolnienie od ginekologa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-10 13:38 przez takasobie1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, a zasiłek macierzyński (ale nie urlop) będzie Pani przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-10 13:21 przez Dżasta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, zgodnie z art. 186.2 KP można łączyć pracę (nie ma znaczenia kwestia pracodawcy) z wychowywaniem dziecka, jeśli praca nie wmusi konieczności zaprzestania osobistej opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
