Pytanie zadane: 2014-09-12 18:39 przez Ssyyllkkaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie; zasada jest taka - wypowiedzenia nie można wreczyć podczas choroby, a chorobowe nie cofa wypowiedzenia, jeśli to zostało wręczone zgodnie z procedurą. Czasem pracownicy kombinują i biorą zwolnienie z datą wstecz (może być wystawione do 3 dni wstecz), ale jeśli pracodawca ma dowód, że pracownik ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-11 18:52 przez Ssyyllkkaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Ochrona przed wypowiedzeniem obejmuje ciężarną od początku ciąży, natomiast od 3 m-ca ciąży pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dn, porodu, gdyby ta rozwiązala się w czasie ciązy. Pani umowa, 4-miesięczna - nie może zostać wypowiedziana; może zostać rozwiązana jedynie za porozumieniem stron.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-11 10:47 przez Paulina Wrona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Proszę złożyć podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy (np. do 7/8) w terminie 14 przed planowanym powrotem do pracy [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-11 08:22 przez JSK
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli za 2013r wykorzystala Pani urlop, to przysługuje za rok bieżący - 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-10 09:29 przez martynaw85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jaką miała Pani umowę? O swiadczeniu pracy tymczasowej? Jeśli tak, to umowa nie musi być przedłużana, a szefowa mogła chcieć tylko Panią uspokoić. A może zaszła pomyłka - warto zadzwonić, zapytać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-09 14:39 przez inez1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli ma Pani umowę na zastepstwo za pracownika nieobecnego na czas usprawiedliwionej przez niego nieobecności, to jako usprawiedliwoną nieobceność liczy sie zarówno choroba, urlop macierzynski jak i wypoczynkowy.Proszę sprawdzić, jaki jest zapis w umowie.Może Pani też zawnioskować u pracodawcy o zm... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-09 12:11 przez 12maria21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli tak jak Pani napisała, umowe rozwiązano za wypowiedzeniem, to podany art. jest własciwy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-09-08 15:39 przez kropla500
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli to Pani jedyne zatrudnienie i odprowadzoana są składki - to tak (pod warunkiem, że umowa wcześniej się nie rozwiąże) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-08 13:09 przez pysia90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli podpisała Pani umowę na czas nieokreślony, tego sie Pani powinna trzymać. Proszę nie przejmować sie na zapas, zwłaszcza w obecnym stanie;) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-04 11:57 przez punisher
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Na jakiegoś dziwnego lekarza Pan trafił- przecież w dzisiejszych czasach związki partnerskie są codziennością, gdyby odmawiać praw ojcom (i "nie mężom"), to tylko kobiety chodziłyby na L4 "na dziecko". Z drugiej strony, kobieta może nie przyjąć nazwiska męża i co - będzie lekarzom okazywać akt ślub?... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze