Pytanie zadane: 2013-12-10 20:15 przez topgirl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Mając umowę na okres 3 m-cy, przysługuje Pani urlop w wysokości 7 dni (w przybliżeniu 2,17 za każdy m-c, po zaokrągleniu daje 7). Jeśli umowa zostanie przedłużona, naliczony zostanie pozostały urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-11 17:55 przez Zosia11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Wymiar urlopu wychowawczego się nie zmienił.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-11 17:00 przez sanuczi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli miałaby Pani umowę terminową, która rozwiązałaby się przed upływem 3 miesiąca ciąży, nie musiałaby być przedłużana. Pani ma umowę do 2016, więc proszę się absolutnie tym nie przejmować. Ponadto w praktyce, pracodawcy często wolą się zabezpieczyć i przedłużają umowy bez względu na zaawnsowanie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-12-11 17:00 przez sanuczi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Absolutnie nie można Pani zwolnić do końca ciązy. Proszę przedłożyć pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży jak najszybciej; kobietom ciężarnym przysługują specjalne przywileje gwarantowane w Kodeksie Pracy.Po narodzinach dziecka, będzie Pani przysługiwał urlop macierzyński i wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-12-11 16:07 przez Zosia11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Wymiar urlopu wych. wynosi 36 m-cy; jednak jeden miesiąc niezbywalnie należy się drugiemu rodzicowi. Oznacza to, że jeśli np. jedno z rodziców decyduje się wykorzystać urlop w pełnym wymiarze, faktycznie wykorzysta 35 m-cy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-11 10:58 przez magdro
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Wystarczy, że Pani odręcznie napisze podanie, w którym uwzględni: w jakim wymiarze chce Pani pracować oraz od kiedy (konkretna data). Wniosek taki składa się 14 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy w niższym wymiarze czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-11 10:22 przez madziara2001-88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Zakładając, że wypowiedzenia zostanie przedłożone w tym tygodniu, umowa rozwiąże się w dn. 31.01.2014. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-09 18:26 przez G
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Po nowelizacji kodeksu pracy, uprawniony pracownik może podzielić urlop wychowawczy na 5 części. Zgodnie z przepisami przejściowymi, ma Pani prawo do piątej części. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-06 09:57 przez myszka55
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, można podjąć pracę, pod warunkiem, iż nie będzie to kolidować ze osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Urlop wychowawczy wlicza się do stażu pracy wymaganego do uzyskania prawa do zasiłku. Jeśli jednak po zakończonym urlopie wychowawczym, będzie Pani kontynuować pracę-zlecenie lub dzieło... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-02 15:14 przez elzbieta07
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Zależy od Pani planów. W sytuacji, gdyby Pani świadczyła pracę, sugerowałabym 14 dni, tak by pracodawca mógł znaleźć kogoś na Pani m-ce. Natomiast skoro Pani i tak nie ma w pracy, to moim zdaniem pracodawca nie powinien mieć oporów, by umowę rozwiązać np. już po 7 dniach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
