Pytanie zadane: 2013-12-25 20:35 przez ola.ola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, po zasiłku rehabilitacyjnym może Pani przejść na wychowawczy. Natomiast urlop i zasiłek nie mogą być łączone, tj. podczas zasiłku nie przysługuje urlop wychowawczy i odwrotnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-12-26 20:54 przez ola.ola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Zasiłek może zostać przyznany, ale nie musi. Depresja jest na tyle poważną chorobą (oczywiście stwierdzona, leczona, a nie wymyślona), że zasiłek z tytułu zaburzeń psychocznych jest relatywnie często orzekany. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-12-26 20:27 przez ola.ola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli nadal będzie trwał stosunek pracy, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-12-26 20:27 przez ola.ola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Wypowiedzenia Pani nie dostanie, ale mozna Panią zwolnić w trybie art. 53.1b KP, tj. po 3 miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego. W miarę możliwości pracodawca powinien Panią ponownie zatrudnić, jeśli w ciągu 6 m-cy od ustania zatrudnienia, będzie Pani zdolna do pracy i zgłosi to bezwłoczni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-12-21 10:29 przez monika.god
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Bardzo przykra sytuacja; wydaje się, że Pani pracodawca uważa, że może Pani jeszcze chorować lub z innych przyczyn postanowił nieelegancko rozstać się z Panią. Niestety, prawo na to pozwala. Wypowiedzenia umowy na czas określony nie trzeba uzasadniać, co w praktce oznacza, iż jeśli pracodawca ma tak... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-12-20 13:04 przez asia1235
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, w myśl paragrafu 188KP przysługuje 2 dni opieki na dziecko poniżej 14 r.ż. Możecie Państwo podzielić się 1:1 lub jedno z Was może wykorzystać 2 dni. Jeśli tego nie zrobicie, opieka przepadnie. Nie wkorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok. W nowym roku ponownie nabieracie prawo do 2 dni opi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-19 11:14 przez mania2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Można, choć nie jest to prawidłowe (powinna być zawarta kolejna umowa). Pracodawcy czasem stosują aneks, uważając, że w ten sposób odroczą konieczność podpisania trzeciej z kolei umowy (na czas nieokreślony). Jest to niezgodne z prawem i w takim jednak wypadku aneks równoznaczny jest z umową. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-19 09:33 przez hausner
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
W 'nieskończoność' na pewno taka sytuacja trwać nie może. Jednak zgodnie z art. 42.4 KP, pracodawca może powierzyć pracownikowi obowiązki inne niż dotychczas bez uzgadniania tego na piśmie, na okres 3 m-cy w danym roku. Jeśli musi Pan pracować na nowym stanowisku dłużej, ma Pan prawo domagać się, ab... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-12 10:30 przez marco305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 2 tyg. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-10 20:15 przez topgirl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Może Pani wziąć 7 dni od razu, pozostaje tylko pytanie, czy pracodawca 'na dzień dobry' udzieli Pani tyle dni. W miarę możliwości, radziłabym uprzedzić przyszłego przełożonego, że zachodzi taka konieczność i będzie Pani chciała skorzystać z urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
