Pytanie zadane: 2014-01-09 10:17 przez Anetkakacz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-01-07 11:34 przez marcin31186
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak jak napisałam i jak potwierdził Pan Grzegorz - może Pani domagać się wyrównia urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-07 11:34 przez marcin31186
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
To ma Pan 6 lat stażu+6lat za szkołę policealną (czyli faktycznie 10 lat stażu upłynęło 2 lata temu), jeśli okres zatrudnienia nie zbiegł się z okresem edukacji. Proszę dostarczyć świadectwa szkolne, sytuacja powinna się wyjaśnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-07 11:34 przez marcin31186
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Do wymiaru urlopu liczą się zarówno świadectwa pracy jak i świadectwa szkolne. Proszę dostarczyć jedno i drugie, kadrowa wyliczy na nowo wymiar urlopu i jeśli okaże się, że wyzszy wymiar należał się już rok czy dwa lata temu, to zostanie to Panu wyrównane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-07 11:34 przez marcin31186
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Proszę dostarczyć świadectwa pracy; kadrowa zrobi ksero i przeliczy Panu urlop bieżący i zaległy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-01 10:15 przez jolanta82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nawet jeśli nie byłoby to pełne 12 tygodni, nie sądzę ,że pracodawca zaryzykowałby rozwiązanie umowy! Na pewno przedłuży, z tym, że nie musi wręczać umowy na czas nieokreślony. Owszem, trzecia umowa powinna być bezterminowa, jednak nie bierzemy pod uwagę umów na czas próbny. Umowa na okres próbny ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-27 18:47 przez isio.64
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli podpisał Pan coś in blanco, to nie ma to mocy wiążącej. Pracownik musi wiedzieć, pod czym się podpisuje. Jeśli posiada Pan kopię dokumentu podpisanego in blanco to udowodnienie przewinienia pracodawcy nie powinno być zbyt trudne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-27 18:47 przez isio.64
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
W takiej sytuacji powinien Pan otrzymać wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika (tutaj:likwidacjia stanowiska),a co za tym idzie, należy się odprawa (jeśli pracodawca zatrudnia ponadto 20 osób). Jeśli otrzymał Pan porozumienie stron i nie ma w nim zapisu o odprawie kodeksowej, proszę się ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-26 20:27 przez ola.ola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, jak wspomniałam powyżej, po 3 m-cach zasiłku pracodawca może Panią zwolnić w trybie natychmiastowym, zatem przejście na zasiłek wiąże się z ryzykiem zwolnienia. Skoro Pani pracuje długo i jeśli pracodawca ma stabilną pozycję, to może nie będzie uciekał się do takiego rozwiązania. Gwarancję zatr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-12-26 20:54 przez ola.ola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Radziłabym skonsultować się z lekarzem prowadzącym, czy będzie Panią kierował na zasiłek. Zasiłek może zostać przyznany, ale nie ma Pani takiej pewności. Natomiast jeśli zdecyduje się Pani przejść na urlop wychowawczy zaraz po zasiłku chrobowym, to plus jest taki, że pracodawca musi go uwzględnić, w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
