Pytanie zadane: 2014-04-07 16:36 przez Cytrynaz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca ma na ukaranie pracownika 2 tygodnie od powzięcia wiadomości o przewinieniu pracownika oraz 3 m-ce od momentu przewinienia. Nie minęły jeszcze 3 m-ce od rzekomego popełnienia przez Panią uchybienia zawodowego, zatem pracodawca mógł udzielić Pani nagany. Jeśli ma Pani argumenty na potwierd... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-04-07 14:06 przez meg861
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał w pełnym wymiarze. Urlop wychowawczy przysługuje osobom pozostającym w stosunku zatrudnienia, zatem jeśli po urlopie macierzyńskim umowa zostanie rozwiązana, nie będzie Pani mogła skorzystać z wychowawczego (może natomiast ojciec dziecka, jeśli jest zatrud... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-02 15:07 przez gosiaczek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Umowa zlecenie nie liczy się jako umowa na czas określony. W Pani przypadku kolejna umowa powinna być na czas nieokreśłony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-01 19:56 przez kineczka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie można Pani zwolnić. W przypadku umów terminowych, jeśli rozwiązałyby się powyżej 12 tyg. ciąży pracownicy, muszą być przedłużone do dnia porodu. Jak Pani sama wskazała, jest Pani w takiej sytuacji, zatem jest chroniona przed utratą pracy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-01 18:16 przez ewciaM1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie będzie Pani mieć takiej możliwości odbioru urlopu; urlop zaległy za lata spędzone na wychowawczym się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-03-31 16:24 przez Viamonn
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli będzie Pani w 12 tygodniu ciąży w dniu rozwiązania umowy, to wówczas pracodawca musi ją przedłużyć do dnia porodu - z tego co Pani pisze, ciąza będzie na tyle zaawansowana, by znalazła się Pani pod ochorną. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-31 15:38 przez kunegunda08
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Będąc na wypowiedzeniu, może Pani iść na zwolnienie lekarskie. Umowa się rozwiąże, a zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. O tym, jak długo będzie Pani na zasiłku, zadecyduje lekarz - zasiłek chorobowy trwa max. 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-03-31 06:32 przez smyk111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Stosunek pracy jeszcze trwa, zatem proszę przesłać zwolnienie pracodawcy. Po rozwiązaniu umowy, chorobowe będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-31 06:32 przez smyk111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli już, to PIP. Pytanie, czy jest to warte zachodu. W tej sytuacji, nawet gdyby zmieniono rodzaj umowy, to raczej nie będzie szans na kontynuowanie współpracy. Pracodawca mógłby bowiem zmienić rodzaj umowy z próbnego na określony (do 31.03.2014). Umowa i tak się kończy, a pracodawca nie ma obowią... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-31 06:32 przez smyk111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Wypowiedzenie powinno mieć formę pisemną. W tym przypadku nie ma konieczności wypowiadania umowy, gdyż rozwiąże się z czasem na jaki została zawarta, tj. 31.03.2014. Być może sms był prostu informacją wysłaną przez przełożonego o braku woli kontynuowania wspołpracy z Panem. Proszę jeszcze sprawdzić ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
