Pytanie zadane: 2014-04-18 13:10 przez kier17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracownik nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. Ww. przypadek nie podpada pod dyscyplinarkę, choć jak pracodawca się uprze, to różnie może być... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-18 10:18 przez Ulencja17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, jeśli pracodawca wyrazi na to zgode. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-17 19:05 przez VAT a faktura za media
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
W biurze rzadko się zdarza, by zleceniobiorca miał badania (niskie ryzyko zagrożeń). Zazwyczaj koszt pokrywa zleceniodawca, ale nie jest to jego obowiązek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-15 12:21 przez daga450
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Płatne wypowiedzenie - czyli zwolnienie ze świadczenia pracy - to dobra wola pracodawcy. Pracodawca ma prawo wysłać Panią na urlop i tym samym uniknąć konieczności wypłaty ekwiwalentu - ma Pani sporo urlopu i musiałby wypłacić sporą sumkę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-15 12:28 przez lilsien
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jest Pani chroniona; proszę poinformować pracodawcę jak najszybciej o swoim stanie (wystarczy przedłożyć zaświadczenie o lekarza, nie musi to być zwolnienie lek.; jednak jeśli ciąża jest zagrożona, to ma Pani prawo z niego skorzystać). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-15 12:21 przez daga450
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli wykorzysta Pani cały zaległy urlop, wówczas nie bedzie należał się ekwiwalent. Jeśli zaś będzie Pani pracować na wypowiedzeniu, zostanie wypłacony ekwiwalent. Proszę jeszcze o infromację, na jakiej podstawie zostało wręczone wypowiedzenie - generalnie choroba nie jest podstawą do rozwiązania u... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-11 18:13 przez awk1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli pracuje Pan zmianowo, to musi Pan stawić się w pracy, gdy wypada zmiana. Nie ma jednak obowiązku pracy za kogoś; mało tego - może dojść wtedy do złamania doby pracowniczej i innych przepisów, za co pracodawca powinien być pociągnięty do odpowiedzialności. Radziłabym sprawdzić, czy w podpisanej... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-04-11 18:13 przez awk1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie ma przymusu godzenia się na coś, co wykracza poza obowiązującą umowę o pracę. Jeśli pracownik ma wykonywać pracę kogoś innego poza swoim harmonogramem czasu pracy, to najpoprawniej byłoby zawrzeć umowę zlecenie z określeniem wynagrodzenia. Nie są to bowiem nadgodziny związane z pracą na stanowis... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-04-08 09:03 przez dora2324
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak właśnie będzie (chyba, że pracodawca przedłuży umowę). Zasiłek przysługuje za okres macierzyńskiego (20 tygodni), dodatkowego macierzyńskiego (6 tygodni) oraz rodzicielskiego (26 tygodni) - zatem będzie Pani przez rok zabezpieczona. Zasiłek bedzie wypłacał ZUS i tam proszę przesłać wnioski o świ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-08 09:03 przez dora2324
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca będzie musiał przedłużyć umowę do dnia porodu, a Pani będzie mogła skorzystać z zasiłku macierzyńskiego (ale nie z 'urlopu' - najważniejsze jednak, że będzie miała Pani pieniądze;)) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
