PROFIL KAROLINA.MACIAG

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• kasia.oligo

  Pytanie zadane: 2014-04-29 19:12 przez kasia.oligo

  Zasiłek macierzyński a koniec umowy na zastępstwo

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Jeśli jest to umowa na zastępstwo, to zasiłek Pani nie przysługuje. Proszę porozmawiać z pracodawcą, może zmienią Pani rodzaj umowy na umowę określoną do dnia porodu. Wówczas zasiłek by przysługiwał. Jeśli będzie Pani na zwolnieniu lekarskim płatnym przez ZUS, być może pracodawcę przekonana argument... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• bibolok

  Pytanie zadane: 2014-04-29 13:14 przez bibolok

  Rozwiązanie umowy na zastępstwo

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Nie jestem pewna, czy przy inwentaryzacji muszą być obecni wszyscy zatrudnieni, czy faktycznie pracujący w okresie, za jaki przeprowadzana jest inwentaryzacja. Jeśli zachodzi konieczność, by obaj pracownicy stawili się wówczas do pracy, proponuję przeprowadzić inwentaryzację tuż po powrocie zastępow... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• bibolok

  Pytanie zadane: 2014-04-29 13:14 przez bibolok

  Rozwiązanie umowy na zastępstwo

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Pracownik zastępujący powinien pracować do dnia, kiedy zastepowany faktycznie wróci do pracy;zatem jeśli jest to umowa na zastępstwo za czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika XY, to może pracować podczas jego urlopu (czy innej nieobcności jak urlop bezpłatny, chorobowe, macierzyński i in.) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Lasq

  Pytanie zadane: 2014-04-27 15:06 przez Lasq

  Pracodawca dopisuje nam urlopy, na których nie byliśmy. Jak możemy się przed tym bronić?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Jak to wpsiuje - zbiera listy ob. na koniec m-ca i w pustych miejscach wpisuje urlop? Jeśli tak, to może chce zmobilizować pracowników do regularnego podpisu? ;) Tak czy owak, jest to bezprawne i grozi za to grzywna do 30 tys. zł. Proszę pierw porozmawiać z kadrami, jeśli nic się nie wyjaśni, zgłosi... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Jack123

  Pytanie zadane: 2014-04-27 09:35 przez Jack123

  Jaka jest podstawa prawna zwolnienia ze stałej pracy na czas nieokreślony?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Pracodawca nie może zwolnić pracownika, bo uznał, że ten stał się 'zbędny'. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony wymaga solidnego argumentu. Pracodawca może jednak zwolnić po wyczerpaniu zasiłku chorobowego i pobraniu świadczenia rehabilitacyjnego za pierwsze 3 m-ce (art. 53 Kp). Jeśli pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• mazia1988

  Pytanie zadane: 2014-04-25 11:43 przez mazia1988

  Czy powinnam dostać teraz umowę na stałe?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Tak, teraz powinna być zawarta umowa na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Maly44

  Pytanie zadane: 2014-04-24 08:29 przez Maly44

  Czy do wypowiedzenia umowy o pracę wlicza się cały okres zatrudnienia czy ostatnia umowa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Do okresu wypowiedzenia bierze się całość okresu zatrudnienia, a więc poprzednia umowa liczy się do stażu pracy u obecnego pracodawcy. W związku z tym obowiązuje Pana 3 miesięczny okres wyp. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• bbart

  Pytanie zadane: 2014-04-21 17:12 przez bbart

  Jaki wymiar urlopu mi przysługuje?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Przysługuje Panu 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Agnes87

  Pytanie zadane: 2014-04-14 12:26 przez Agnes87

  Stanowisko kierownicze zmienione na doradcze

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Na Pani miejscu podpisałabym umowę o pracę na stanowisku, jakie oferują. Być może po 3 m-cach zaoferują pierwotne stanowisko i płacę. Nic Pani nie traci podejmując pracę na stanowisku eksperta. W tym czasie asekuracyjnie rozejrzałabym się za pracą, bo może okazać się, że nie przeniosą Pani na lepszą... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Atria

  Pytanie zadane: 2014-04-18 17:05 przez Atria

  Praca w weekendy a treść umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Proszę pogadać w kadrach, powinni dołączyć do umowy informację o dniach/ godzinach pracy. Inaczej pracodawca może naginać Pani grafik pracy, to niedopuszczalne! Jeśli nie pracuje Pani w systemie równoważanym, tylko podstawowym, za pracę w weekend należy się dzień wolny/wypłata nadgodzin. Planowanie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• 

  Strony: 1 ... 11 12 13 ... 25