ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-01-12 12:41 przez iwon661
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
W przypadku urzędów może być to znacznie bardziej złożony problem. W szczególności gdy jest to np. urząd skarbowy w ktorym przeprowadza sie tak zwane wartościowanie stanowisk pracy (aktualnie od ponad dwóch lat prowadzę proces właśnie w takiej sprawie), gdzie oprócz tych samych stanowisk konieczne j... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-12 16:11 przez jadzia987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
W tej sytuacji może Pani wnieść do sądu powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy i jego treści wraz z jednoczesnym żądaniem przywrócenia do pracy (jako odwołanie od oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę) w terminie 14 dni od daty, kiedy otrzymała Pani oświadczenie o rozwiązaniu s... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-30 16:13 przez Mrowka13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
Może Pani zgłosić się jako oskarżyciel posiłkowy do sprawy i między innymi żądać zasądzenia na swoją rzecz zadośćuczynienia lub odszkodowania, w zależności od charakteru wykroczenia popełnionego przez pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-01 11:09 przez rosiczka2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
Tak, to prawda, naruszenie musi miec charakter ciężki i przyczyna ta powinna byc określona w treści oświadczenia pracodawcy. Od takiego oświadczenia można odwołac się do sądu pracy w terminie 14 dni od jego doreczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-01 15:00 przez Zbys4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
Urlop za dany rok kalendarzowy można wykorzystać było do 6 miesięcy od daty zakończenia tego roku. To oznacza, że bieg terminu przedawnienia roszczenia o udzielenie urlopu wypoczynkowego (lub o wypłatę ekwiwalentu) rozpoczyna się 1 lipca. Zatem prawo do urlopu za 2010 rok przedawni się z dniem 1 lip... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-30 09:02 przez ktos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
Może Pan domagać się w sądzie odszkodowania w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia, jeśli nie chce Pan wracać do tej samej pracy. Odprawa to zupełnie inna kwestia, niezależna od zasadności lub braku zasadności wypowiedzenia. W toku postępowania przed sadem powinien Pan wykazać, że pracodawca zatru... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-07 11:57 przez Skorpionek1975
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
Pracodawca ma prawo wezwać z urlopu, ale wyłącznie wówczas, gdy zaszły okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili udzielania urlopu. Wydaje się, że konieczność "przekazania spraw" jest czymś naturalnym w wypowiedzenia umowy o pracę, wobec czego moim zdaniem nie ma podstaw do wezwania ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-10 16:57 przez jog211
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
W tej sytuacji byłoby bardzo przydatne oświadczenie o tym, że dobrowolnie zamienił się z kolegą z pracy co do swojej wolnej niedzieli. Jednak rekomendowałbym wprowadzić takie zmiany w harmonogramie pracy, by otrzymał on swoją wolną niedzielę w następnym tygodniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-31 18:36 przez kubatoja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
Niestety sytuacja, którą Pan opisał, nie nosi znamion mobbingu. Musiałoby to być zachowanie długotrwałe, skutkujące u Pana rozstrojem zdrowia. Natomiast moznaby się było zastanowić, czy nie było to działanie o charakterze dyskryminacji, jednak niezbędne byłoby wykazanie tzw. przesłanki dyskryminacyj... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-21 10:39 przez czendel1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
Pan Górny wspominał o wydłużeniu umowy zawartej na czas określony, a nie o przypadku jej wypowiedzenia. Są to dwie zupełnie różne sytuacje. Umowa zawarta na czas okreslony, która kończyłaby się po upływie 3 miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. A zatem kwestia czy, w przypadku cofniecia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
