PROFIL ADW. FILIP PONIEWSKI

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• antos-88

  Pytanie zadane: 2013-10-16 18:15 przez antos-88

  Dochodzenie roszczeń od właściciela firmy po zamknięciu przez niego działalności gospodarczej

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  Roszczenia pieniężne mogą być dochodzone w praktyce zawsze, to znaczy mogą zostać skierowane na drogę postępowania sądowego, a sąd może orzec następnie o obowiązku zapłaty. Po uprawomocnieniu się nakazu zapłaty lub wyroku sądu, może zostać skierowany wniosek do komornika o wszczęcie postępowania egz... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo cywilne

• gaba510

  Pytanie zadane: 2013-10-16 22:47 przez gaba510

  Zapisanie spadku obcej osobie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  W przypadku sporządzenia testamentu i wskazania w nim jako spadkobiercy (lub spadkobierców) osoby obcej lub tylko niektórych spośród osób uprawnionych do spadkobrania na mocy ustawy, pozostałym osobom niewskazanym w testamencie przysługuje prawo do żądania zachowku. Zachowek ten wynosi połowę wartoś... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo cywilne

• dmuma

  Pytanie zadane: 2013-07-24 07:09 przez dmuma

  Konflikt z kierownikiem i zmiana stanowiska pracy na poprzednie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  Pracodawca może Panu wypowiedzieć warunki pracy i płacy z okresem wypowiedzenia, takim jak w przypadku rozwiązania umowy o pracę (zatem w zależności od stażu pracy odpowiednio 2 tygodnie, miesiąc, 3 miesiące). Może też zawrzeć z Panem aneks do umowy o pracę i wówczas zmiany wejdą w życie od daty jeg... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• karolka59

  Pytanie zadane: 2013-07-24 08:47 przez karolka59

  Jak załatwić przeniesienie pracownika do innego oddziału?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  W tej sytuacji dobrze by było zawrzeć z pracownikiem aneks do umowy o pracę wskazujący nowe miejsce zatrudnienia. Należy bowiem pamiętać, że pracownik może być oddelegowany przez pracodawcę na inne stanowisko na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Brak uregulowania tej kwestii może doprowadzić do stwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• pawel493

  Pytanie zadane: 2013-07-24 19:19 przez pawel493

  Czy należy się odprawa przy deklaracji zatrudnienia u pracodawcy związanego z obecnym pracodawcą?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  Niestety opisany stan faktyczny nie jest zbyt precyzyjny, jednak trudno się dziwić - w tego rodzaju przypadkach dopiero po lekturze dokumentów można go precyzyjniej określić.
  Niemniej jednak, jeśli Państwa placówka została zakupiona przez osobę fizyczną, nie można wykluczyć, że dojdzie do przejścia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• onizuka81

  Pytanie zadane: 2013-07-26 16:17 przez onizuka81

  Częsta zmiana stanowiska pracy. Czy można tak robić?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  W pierwszej kolejności należy stwierdzić, że pracodawca może pracownikowi powierzyć inna pracę na okres do 3 miesięcy bez konieczności zmiany umowę o prace, o ile ta praca jest pracą odpowiadającą kwalifikacjom pracownika.
  Jeśli jednak przez "stanowisko pracy" rozumie Pan np. pracę przy danej maszyn... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• DGlaz

  Pytanie zadane: 2013-07-26 16:25 przez DGlaz

  Koniec umowy na czas określony a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  Jeśli lekarz potwierdzi, że w dniu 31 maja 2013 roku była Pani w ciąży, to będzie to oznaczać, że umowa o pracę trwa nadal, aż do dnia porodu. Ponieważ jednak upłynęły już niemal dwa miesiące od hipotetycznego wygaśnięcia stosunku pracy, powrót do pracy może wiązać się z koniecznością prowadzenia sp... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• martynaa8

  Pytanie zadane: 2013-07-27 16:46 przez martynaa8

  Liczba godzin pracy kobiety w ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  Pracodawca powinien dostosować Pani grafik pracy do maksymalnie 8 godzin dziennie zapewniając jednocześnie by mogła Pani pracować cały wymiar etatu w danym miesiącu (czyli np. 168 godzin w miesiącu).
  Zatrudnianie Pani w dziennym wymiarze wiekszym niż 8 godzin stanowi naruszenie przepisów prawa pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Pozostałe: Praca

• mecka

  Pytanie zadane: 2013-07-30 08:46 przez mecka

  Czy pracownik może określić pracodawcy termin wypłaty odprawy emerytalnej?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  Termin wypłaty odprawy emerytalnej jest ściśle okreslony i przypada na ostatni dzień trwania stosunku pracy. Z uwagi na treść przepisów Kodeksu pracy co do ochrony prawa do wynagrodzenia za pracę, ustalenie późniejszego terminu wypłaty odprawy emerytalnej, zarówno pod kątem prawa pracy, jak i prawa ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Emerytury / Renty

• Monia1024

  Pytanie zadane: 2013-07-30 10:26 przez Monia1024

  Wypadek w pracy a świadczenia powypadkowe

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:

  Jeśli wypadek zostanie uznany za wypadek przy pracy, to będzie mozna starać się o odszkodowanie oraz zadosćuczynienie od pracodawcy (pod warunkiem wcześniejszego uzyskania odszkodowania z ZUS). W szczególności zadośuczynienie może osiągnąć dość wysoką kwotę, jednak najpewniej w tej sprawie trzeba bę... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• 

  Strony: 1 ... 7 8 9