Pytanie zadane: 2013-10-21 10:39 przez czendel1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
Pan Górny wspominał o wydłużeniu umowy zawartej na czas określony, a nie o przypadku jej wypowiedzenia. Są to dwie zupełnie różne sytuacje. Umowa zawarta na czas okreslony, która kończyłaby się po upływie 3 miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. A zatem kwestia czy, w przypadku cofniecia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-21 01:37 przez paula1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
W przypadku umów na czas określony wypowiedzenie umowy o pracę wynosi 2 tygodnie i kończy się w sobotę (o ile umowa ta w ogóle przewiduje taką możliwość). Niestety jeśli pracodawca nie narusza rażąco praw pracowniczych, pracownik nie może wypowiedzieć umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Nie m... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-21 10:39 przez czendel1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
Zgodnie z art. 177 par. 1 k.p. pracodawca nie może ani wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą będącą w ciaży. Jak wskazuje się w orzecznictwie Sądu Najwyższego oznacza to, że nawet skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę, kiedy pracownica nie była w ciażu, nie może skutkować rozwiązani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-16 18:15 przez antos-88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
Firma Żagiel prowadzi działalność gospodarczą, a wierzytelności przysługujące przedsiębiorcy prowadzącemu działalność gospodarczą przedawniają się z upływem terminu 3 lat.kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2013-10-16 18:15 przez antos-88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
Zarzut przedawnienia należy podnieść kiedy:kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2013-10-17 14:20 przez slw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
Jeśli nie wykorzystała Pani jeszcze pełnych 3 lat urlopu wychowawczego, to może Pani wrócić do pracy. Aby być chronioną przed rozwiązaniem umowy o pracę, powinna Pani złożyć wniosek o obniżenie wymiaru pracy np. do 7/8 etatu. Wówczas będzie Pani chroniona przed rozwiazaniem umowy o pracę przez okres... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-17 12:03 przez LMPS
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
Odprawa jest uzalezniona od przyczyn, z których otrzymał Pan wypowiedzenie. Jeżeli były to przyczyny niezależne od Pana, to nalezy się odprawa (o ile pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób). Niemniej jednak będzie to w Pana sytuacji trudniejsze do wykazania, bowiem jak rozumiem, był Pan zatrudnion... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-17 12:25 przez LMPS
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
To zależy od systemy czasu pracy, jaki jest przewidziany dla danych pracowników. Niemniej jednak nie wydaje się, aby w przypadku marketu niezbędna była praca w tzw. ruchu ciągłym, która by umożliwiała prace do 24 godzin. Zatem w tej sytuacji prawie na pewno wystąpią godziny nadliczbowe.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-13 12:09 przez agulka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
Wtej sytuacji niezbędne byłoby złożenie wniosku do sądu o zniesienie współwłasności nieruchoomości, ewentualnie o dział spadku (jak rozumiem kwestia dotyczy właśnie majątku odziedziczonego w drodze spadkobrania). Jeśli ma Pani trudną sytuację życiową, wraz z wnioskiem o zniesienie współwłasności - d... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2013-10-15 09:29 przez Ania3180
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADW. FILIP PONIEWSKI:
Przede wszystkim istotne są kwestie, jaki jest stan wpisów w księdze wieczystej (czy widnieją w niej jako właściciele oboje). Jeśli tak, to nalezy przeprowadzić postępowanie spadkowe, na skutek którego Pani również zostanie wpisana do księgi wieczystej, a następnie będzie możliwe przeprowadzenie pos... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
