2015-07-17 08:11 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam! Chciałabym zwolnić pracownika zatrudnionego na cały etat, obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia.Co muszę zrobić, by po tym okresie nie płacić mu odprawy? Jak najlepiej rozwiązać taką umowę o pracę? Pracownik jest konfliktowy, więc nie ma mowy o dogadaniu się. Ze względów finansowych ...
4 odpowiedzi
2015-06-23 14:14 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Nasza firma zatrudnia 23 osoby. Pracuje u nas BHP-owiec na umowę zlecenie, każdego miesiąca pobiera wynagrodzenie - czy jest w firmie, czy też nie.Ze względów ekonomicznych chcielibyśmy podziękować mu za współpracę i korzystać z jego usług w razie potrzeby sporadycznie. Czy zatrudniając tyle osób mo...
3 odpowiedzi
2015-04-29 08:35 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam, planuję zatrudnić osobę do pracy w sobotę i niedzielę. Chciałam ją zatrudnić na 1/4 etatu z tym, że święta nie wchodzą w grę.Czy mogę na początek zawrzeć z nią umowę na okres próbny? Czy musi być normalna umowa o pracę i czy sa jeszcze jakieś kruczki przy zawieraniu takich umów?
0 odpowiedzi
2014-09-19 13:13 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam,
nie wiem jak policzyć nadgodziny w firmie, mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy podliczając czas pracy pracownicy za miesiące VI, VII, VIII wychodzą mi nadgodziny w dniach, a nie w godzinach.
Czy za dni również muszę zapłacić, jak za godziny? Faktyczny czas pracy w tych 3 miesiącach jest nas...
0 odpowiedzi
2014-06-17 12:48 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Poproszono mnie o wydanie świadectwa pracy. Znalazłam w aktach stary oryginał świadectwa pracy, które wydane zostało z datą 07.08.1987.
Czy na świadectwie mam wpisać tamtą datę, czy tą z jaką będzie wystawione teraźniejsze świadectwo?
0 odpowiedzi
2014-04-23 13:20 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Jak najlepiej rozwiązać umowę na czas określony przed upływem czasu, na jaki została zawarta? Rozwiązanie umowy będzie na mocy porozumienia stron.
Czy musimy dokonać wobec tego jeszcze jakiś innych czynności typu wypowiedzenie bądź coś takiego?
1 odpowiedź
2014-03-04 09:51 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu w naszej firmie, 05.03.2014 r. rozwiązuje z nami umowę na mocy porozumienia stron z tym, że należy jej się urlop 104 godziny do wykorzystania tj. 13 dni, 2 dni czyli 8 godzin już wykorzystała. Jak zapisać na świadectwie pracy ilość urlopu w dniach czy w godz...
1 odpowiedź
2014-02-25 11:41 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownicy z dniem 07.03.2014 r. (tj. piątek) kończy się umowa o pracę. Od 03.03.2014 do 07.03.2014 r. będzie korzystała z urlopu jaki jej się należy. Poprosiła mnie o świadectwo pracy już w dniu 28.02.2014.
Z jaką datą muszę wystawić świadectwo pracy? Czy mogę je wystawić z datą 28.02.2014, skoro u...
2 odpowiedzi
2014-02-05 10:13 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam!
Chciałabym rozwiązać umowę z pracownikiem, który jest zatrudniony w naszej firmie na czas nieokreślony na pół etatu i jednocześnie jest na emeryturze. Jak najkorzystniej dla pracodawcy rozwiązać taką umowę o pracę? Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje u tego pracownika?
Dziękuję za poradę.
2 odpowiedzi
2014-01-09 11:43 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownica pracuje w naszej firmie od 01.12.2012 r. do 28.02.2013 r., następnie od 01.03.2013 do 07.03.2014 r. urlop zaległy już wykorzystała. Jak obliczyć urlop, który należy jej się za 2014 rok? Dodam, że umowa o pracę nie będzie już przedłużona.
Z góry dziękuję za poradę!
2 odpowiedzi
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
