PYTANIA Z KATEGORII: KADRY / WYNAGRODZENIA / BHP [ pokaż wszystkie ]
2016-05-19 13:50 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Mam pytanie odnośnie odpraw pracowników. Jeżeli firma zatrudnia 20 osób, to czy należą się odprawy pieniężne dla pozostałych pracowników, których chciałabym zwolnić? I czy osoba będąca na wypowiedzeniu również liczy się jako pracownik? Termin wypowiedzenie pracownika do 31.06.2016. Czy zatrudniając ...
1 odpowiedź
2016-03-15 14:03 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Mam pytanie odnośnie urlopu.Mam pracownicę zatrudnioną na 1/2 etatu pracującą więcej niż 10 lat, pracuje od poniedzialku do piątku po 4 godz. Należy jej się 13 dni urlopu za cały rok kalendarzowy a więc: 13 dni x 8 godz = 104 godz. Moje pytanie brzmi tak: czy rozliczam ją w dniach, czy w godzinach b...
1 odpowiedź
2016-01-29 12:46 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam,jak obliczyć urlop wypoczynkowy za rok 2015 pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę od czerwca do grudnia , pracującej na 1/2 etatu (całościowy urlop przysługiwałby jej w wymiarze 20. dnia ze względu na staż pracy)?
1 odpowiedź
2015-12-28 13:14 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam,pracownik odmówił zmiany umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron dot. zmiany etatu z 8/8 na 7/8. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę z 3-miesięcznym wypowiedzeniem, bo takie mu przysługuje.Czy jako przyczynę możemy wpisać np. odmówienie warunków przyjęcia niższego etatu i w tym wypadku, ...
1 odpowiedź
2015-08-05 14:37 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam,pracownica dostała 3-miesięczne wypowiedzenie, nie przyjęła nowych warunków pracy dotyczących zmiany miejsca świadczenia pracy. Na następny dzień przyniosła zwolnienie z pracy na okres 7 dni od lekarza, po 7 dniach dostarczyła zwolnienie od lekarza psychiatry.Czy może ubiegać się o jakieś odsz...
1 odpowiedź
2015-07-27 17:38 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony, obowiązuje ją 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Zatrudniamy 23 osoby, w chwili obecnej pracownica dojeżdża do miejsca pracy 7 km. Zaproponowaliśmy jej porozumienie zmieniające miejsce pracy (z korzyścią dla niej, bo pracę będzie wykonywała w miejscu ...
2 odpowiedzi
2015-07-17 08:11 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam! Chciałabym zwolnić pracownika zatrudnionego na cały etat, obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia.Co muszę zrobić, by po tym okresie nie płacić mu odprawy? Jak najlepiej rozwiązać taką umowę o pracę? Pracownik jest konfliktowy, więc nie ma mowy o dogadaniu się. Ze względów finansowych ...
4 odpowiedzi
2015-06-23 14:14 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Nasza firma zatrudnia 23 osoby. Pracuje u nas BHP-owiec na umowę zlecenie, każdego miesiąca pobiera wynagrodzenie - czy jest w firmie, czy też nie.Ze względów ekonomicznych chcielibyśmy podziękować mu za współpracę i korzystać z jego usług w razie potrzeby sporadycznie. Czy zatrudniając tyle osób mo...
3 odpowiedzi
2015-04-29 08:35 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam, planuję zatrudnić osobę do pracy w sobotę i niedzielę. Chciałam ją zatrudnić na 1/4 etatu z tym, że święta nie wchodzą w grę.Czy mogę na początek zawrzeć z nią umowę na okres próbny? Czy musi być normalna umowa o pracę i czy sa jeszcze jakieś kruczki przy zawieraniu takich umów?
0 odpowiedzi
2014-09-19 13:13 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam,
nie wiem jak policzyć nadgodziny w firmie, mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy podliczając czas pracy pracownicy za miesiące VI, VII, VIII wychodzą mi nadgodziny w dniach, a nie w godzinach.
Czy za dni również muszę zapłacić, jak za godziny? Faktyczny czas pracy w tych 3 miesiącach jest nas...
0 odpowiedzi
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
