2018-01-30 16:15 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Witam,mam pytanie odnośnie zasiłku dla bezrobotnych. Zostałam zwolniona, pracowałam więcej niż 7 lat mając dwie funkcje po pół etatu co łącznie dawało mi cały.Jednak składając do urzędu dokumenty poinformowano mnie, że nie będzie mi to wliczone do zasiłku mimo, że płaca minimalna była odpowiednią. C...
0 odpowiedzi
2018-01-03 21:35 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam,pracownik jest na zwolnieniu od 09.08.2017 r. W dniu 06.02.2018 r. kończy się 182 dni pobierania zasiłku z ZUS. Co jako pracodawca powinienem zrobić z takim pracownikiem? Dodam, że w lipcu kończy 60 lat, czyli osiągnie wiek emerytalny. Do pracy nie wróci, dlatego że stan zdrowia na to nie pozw...
1 odpowiedź
2017-01-13 18:36 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownik dostał rozwiązanie umowy o pracę na podstawie artykułu 53, paragraf 1 pkt 1 lit b wszystkie okresy zostały zastosowane.Pracownik zostaje na świadczeniu rehabilitacyjnym złożył jednak wniosek o odwołanie od rozwiązania umowy, by przywrócić go do pracy.Co należy zrobić w takiej sytuacji?
1 odpowiedź
2017-01-12 12:03 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Chciałabym wiedzieć, czy w świadectwie pracy w pouczeniu zmieniły się daty co do odwołania się w sprawie sprostowania świadectwa, czy zostają bez zmnian 7 dni czy 21 po zmianach, które weszły w 2017 roku?
1 odpowiedź
2016-12-29 11:26 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam,proszę o poradę - chcę rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem mającym 20-letni staż pracy na podstawie art. 53 pafagraf 1 pkt 1 lit b kodeksu pracy. Kiedy mogę to zrobić?3-miesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego mija dokładnie 02.01.2017 r. Czy kiedy wręc...
1 odpowiedź
2016-11-04 08:18 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownikowi zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne, czekam jednak na decyzję z ZUS. Chciałabym mu wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę, kiedy mam to zrobić?Wiem, że przez okres 3 miesięcy jest pod ochroną. Od jakiego czasu naliczyć okres wypowiedzenia, gdyż wcześniej pracownik napisał pismo o...
2 odpowiedzi
2016-10-13 12:45 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownik wykorzystał zasiłek chorobowy do 182 dni. Nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego, o które się starał. W jaki sposób mogę rozwiązać z nim umowę o pracę?
1 odpowiedź
2016-09-14 11:01 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam, mam pytanie odnośnie zwolnienia lekarskiego - pracownik przebywa od dłuższego czasu na zwolnieniu lekarskim, stara się o zasiłek rehabilitacyjny (zwolnienie nadal trwa, natomiast dzień końca zwolnienia kończy się na 182 dniach).Podczas jego nieobecności w pracy zostało zlikwidowane jego stano...
1 odpowiedź
2016-05-19 13:50 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Mam pytanie odnośnie odpraw pracowników. Jeżeli firma zatrudnia 20 osób, to czy należą się odprawy pieniężne dla pozostałych pracowników, których chciałabym zwolnić? I czy osoba będąca na wypowiedzeniu również liczy się jako pracownik? Termin wypowiedzenie pracownika do 31.06.2016. Czy zatrudniając ...
1 odpowiedź
2016-03-15 14:03 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Mam pytanie odnośnie urlopu.Mam pracownicę zatrudnioną na 1/2 etatu pracującą więcej niż 10 lat, pracuje od poniedzialku do piątku po 4 godz. Należy jej się 13 dni urlopu za cały rok kalendarzowy a więc: 13 dni x 8 godz = 104 godz. Moje pytanie brzmi tak: czy rozliczam ją w dniach, czy w godzinach b...
1 odpowiedź
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
