2014-01-09 11:43 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownica pracuje w naszej firmie od 01.12.2012 r. do 28.02.2013 r., następnie od 01.03.2013 do 07.03.2014 r. urlop zaległy już wykorzystała. Jak obliczyć urlop, który należy jej się za 2014 rok? Dodam, że umowa o pracę nie będzie już przedłużona.
Z góry dziękuję za poradę!
2 odpowiedzi
2013-07-16 08:52 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracuję od 23.08.2010 roku, chciałabym odejść z pracy. Jaki okres wypowiedzenia mi się należy? Nie korzystałam z urlopu w tym roku i nie zamierzam podjąć żadnej pracy. Czy mogę przed rozwiązaniem umowy wykorzystać urlop i czy będzie miało to wpływ na długość okresu wypowiedzenia? Jak najlepiej to ro...
1 odpowiedź
2013-07-16 14:14 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Mam umowę na czas nieokreślony i chciałabym zrezygnować z pracy. Mam do wykorzystania jeszcze 21 dni urlopu i 2 opieki nad dzieckiem. Przed odejściem z pracy chciałabym w pełni wykorzystać urlop. Kiedy powinnam powiadomić pracodawcę o odejściu z pracy? Po wykorzystaniu urlopu czy może podczas jego t...
1 odpowiedź
2013-07-24 08:47 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam,
Nasz pracownik ze względu na spadek obrotów w sklepie został przeniesiony na czas określony do innej placówki, w innym mieście. Teraz wyraził zgodę, by zostać w niej dalej, a nam jest to nawet na rękę. Jakie kroki powinniśmy podjąć by i pracownik, i pracodawca wyszedł korzystnie na tej zmiani...
1 odpowiedź
2020-01-23 12:55 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownik zatrudniony na 1/1 etatu odmówił podpisania angażu dotyczącego wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 2250 zł brutto, dodatek w kwocie 350 zł brutto za pełnienie obowiązków w zakresie ewakuacji pracowników, co łącznie daje 2 600 brutto. Pracownik nie zgadza się z wynagrodzeniem twierdząc,...
0 odpowiedzi
2019-01-25 09:12 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Posiadam świadectwo pracy uczeń-sprzedawca z lat 2001-2004. W wymiarze czasu pracy widnieje wpis: pracownik młodociany. Czy jest on poprawny?Jeśli nie, jak mam skorygować wymiar czasu pracy, jak pracownik odbywał w tym czasie praktykę?Proszę o odpowiedź.
0 odpowiedzi
2014-03-04 09:51 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu w naszej firmie, 05.03.2014 r. rozwiązuje z nami umowę na mocy porozumienia stron z tym, że należy jej się urlop 104 godziny do wykorzystania tj. 13 dni, 2 dni czyli 8 godzin już wykorzystała. Jak zapisać na świadectwie pracy ilość urlopu w dniach czy w godz...
1 odpowiedź
2014-02-25 11:41 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownicy z dniem 07.03.2014 r. (tj. piątek) kończy się umowa o pracę. Od 03.03.2014 do 07.03.2014 r. będzie korzystała z urlopu jaki jej się należy. Poprosiła mnie o świadectwo pracy już w dniu 28.02.2014.
Z jaką datą muszę wystawić świadectwo pracy? Czy mogę je wystawić z datą 28.02.2014, skoro u...
2 odpowiedzi
2019-02-19 08:39 kategoria: Prawo administracyjne
Witam, składałam we wrześniu 2013 r. deklarację dotyczącą odpadów komunalnych w urzędzie gminy o rezygnację w związku ze zmianą miejsca zamieszkania. Dostałam w dniu 18.02.2019 r. upomnienie do załaty za październik 2013 r. wraz z doliczonymi kosztami upomnienia, gdzie nie byłam już wtedy ich klient...
0 odpowiedzi
2018-07-16 12:53 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownik zatrudniony na 7/8 etatu po przeliczeniu wymiaru urlopu należy mu się 23 dni. Rozwiązując z nim umowę z końcem roku po wyliczeniu zostało wykorzystane 18 dni urlopu wypoczynkowego, za 5 dni został wypłacony ekwiwalent pieniężny co daje nam razem 23 dni.Pracownik domaga się ze ekwiwalent za...
1 odpowiedź
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
