2013-07-16 14:24 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracuję od 22.03.2006 r. nieprzerwanie w pełnym wymiarze czasu pracy. 26.12.2011 r. urodziłam dziecko, byłam na macierzyńskim, następnie od razu poszłam na urlop wychowawczy, który trwał do 31.12.2012 r. W 2011 r. wykorzystałam 16 dni urlopu.
Pytanie: ile urlopu zostało mi z 2011 r., ile powinnam mi...
0 odpowiedzi
2013-07-18 12:51 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Od 01.12.2013 r. zostałam przyjęta do pracy na pełny etat - umowę mam na czas określony do dnia 31.12.2014 r. Dodam, że mam przepracowane więcej jak 10 lat. Ile urlopu mi się należy? Czy urlop mam liczony normalnie 26 dni czy jakoś proporcjonalnie?
2 odpowiedzi
2013-07-24 08:47 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam,
Nasz pracownik ze względu na spadek obrotów w sklepie został przeniesiony na czas określony do innej placówki, w innym mieście. Teraz wyraził zgodę, by zostać w niej dalej, a nam jest to nawet na rękę. Jakie kroki powinniśmy podjąć by i pracownik, i pracodawca wyszedł korzystnie na tej zmiani...
1 odpowiedź
2013-07-16 08:52 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracuję od 23.08.2010 roku, chciałabym odejść z pracy. Jaki okres wypowiedzenia mi się należy? Nie korzystałam z urlopu w tym roku i nie zamierzam podjąć żadnej pracy. Czy mogę przed rozwiązaniem umowy wykorzystać urlop i czy będzie miało to wpływ na długość okresu wypowiedzenia? Jak najlepiej to ro...
1 odpowiedź
2013-08-20 13:14 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam!
Pracownica rozpoczeła pracę 02.05.2013 r., nie ma przepracowanych 10 lat, umowę ma zawartą do 2015 roku. Ile urlopu będzie jej przysługiwało w roku 2013 i 2014?
1 odpowiedź
2013-07-11 14:18 kategoria: Urlopy pracownicze
Skończyłam dwuletnią szkołę policealną. Po szkole podjęłam pracę od 08.07.2009 r. do 09.10.2010 w pełnym wymiarze czasu pracy. Umowa została rozwiązana z upływem czasu, na jaki była zawarta, następnie urodziłam dziecko. Ponownie w tej samej pracy zostałam przyjęta na pełny etat i pracuję nadal tj. o...
1 odpowiedź
2014-02-05 10:13 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam!
Chciałabym rozwiązać umowę z pracownikiem, który jest zatrudniony w naszej firmie na czas nieokreślony na pół etatu i jednocześnie jest na emeryturze. Jak najkorzystniej dla pracodawcy rozwiązać taką umowę o pracę? Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje u tego pracownika?
Dziękuję za poradę.
2 odpowiedzi
2013-10-24 10:36 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownica otrzymała pierwszą umowę na okres próbny, kolejną na czas określony od 01.03.2013 do 31.12.2014. Czy oby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych musi przepracować pełny rok i czy okres próbny wlicza się jej do tego czasu?
1 odpowiedź
2013-07-11 14:23 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Proszę o pomoc. Pracownica po szkole policealnej podjęła pracę 15.12.2008 r. i pracuje do dnia dzisiejszego. Ile urlopu jej przysługuje?
1 odpowiedź
2013-07-16 14:14 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Mam umowę na czas nieokreślony i chciałabym zrezygnować z pracy. Mam do wykorzystania jeszcze 21 dni urlopu i 2 opieki nad dzieckiem. Przed odejściem z pracy chciałabym w pełni wykorzystać urlop. Kiedy powinnam powiadomić pracodawcę o odejściu z pracy? Po wykorzystaniu urlopu czy może podczas jego t...
1 odpowiedź