2020-01-23 12:55 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownik zatrudniony na 1/1 etatu odmówił podpisania angażu dotyczącego wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 2250 zł brutto, dodatek w kwocie 350 zł brutto za pełnienie obowiązków w zakresie ewakuacji pracowników, co łącznie daje 2 600 brutto. Pracownik nie zgadza się z wynagrodzeniem twierdząc,...
0 odpowiedzi
2019-02-19 08:39 kategoria: Prawo administracyjne
Witam, składałam we wrześniu 2013 r. deklarację dotyczącą odpadów komunalnych w urzędzie gminy o rezygnację w związku ze zmianą miejsca zamieszkania. Dostałam w dniu 18.02.2019 r. upomnienie do załaty za październik 2013 r. wraz z doliczonymi kosztami upomnienia, gdzie nie byłam już wtedy ich klient...
0 odpowiedzi
2019-01-25 09:12 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Posiadam świadectwo pracy uczeń-sprzedawca z lat 2001-2004. W wymiarze czasu pracy widnieje wpis: pracownik młodociany. Czy jest on poprawny?Jeśli nie, jak mam skorygować wymiar czasu pracy, jak pracownik odbywał w tym czasie praktykę?Proszę o odpowiedź.
0 odpowiedzi
2018-07-16 12:53 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownik zatrudniony na 7/8 etatu po przeliczeniu wymiaru urlopu należy mu się 23 dni. Rozwiązując z nim umowę z końcem roku po wyliczeniu zostało wykorzystane 18 dni urlopu wypoczynkowego, za 5 dni został wypłacony ekwiwalent pieniężny co daje nam razem 23 dni.Pracownik domaga się ze ekwiwalent za...
1 odpowiedź
2018-01-30 16:15 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Witam,mam pytanie odnośnie zasiłku dla bezrobotnych. Zostałam zwolniona, pracowałam więcej niż 7 lat mając dwie funkcje po pół etatu co łącznie dawało mi cały.Jednak składając do urzędu dokumenty poinformowano mnie, że nie będzie mi to wliczone do zasiłku mimo, że płaca minimalna była odpowiednią. C...
0 odpowiedzi
2018-01-03 21:35 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam,pracownik jest na zwolnieniu od 09.08.2017 r. W dniu 06.02.2018 r. kończy się 182 dni pobierania zasiłku z ZUS. Co jako pracodawca powinienem zrobić z takim pracownikiem? Dodam, że w lipcu kończy 60 lat, czyli osiągnie wiek emerytalny. Do pracy nie wróci, dlatego że stan zdrowia na to nie pozw...
1 odpowiedź
2017-01-13 18:36 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownik dostał rozwiązanie umowy o pracę na podstawie artykułu 53, paragraf 1 pkt 1 lit b wszystkie okresy zostały zastosowane.Pracownik zostaje na świadczeniu rehabilitacyjnym złożył jednak wniosek o odwołanie od rozwiązania umowy, by przywrócić go do pracy.Co należy zrobić w takiej sytuacji?
1 odpowiedź
2017-01-12 12:03 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Chciałabym wiedzieć, czy w świadectwie pracy w pouczeniu zmieniły się daty co do odwołania się w sprawie sprostowania świadectwa, czy zostają bez zmnian 7 dni czy 21 po zmianach, które weszły w 2017 roku?
1 odpowiedź
2016-12-29 11:26 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Witam,proszę o poradę - chcę rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem mającym 20-letni staż pracy na podstawie art. 53 pafagraf 1 pkt 1 lit b kodeksu pracy. Kiedy mogę to zrobić?3-miesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego mija dokładnie 02.01.2017 r. Czy kiedy wręc...
1 odpowiedź
2016-11-04 08:18 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownikowi zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne, czekam jednak na decyzję z ZUS. Chciałabym mu wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę, kiedy mam to zrobić?Wiem, że przez okres 3 miesięcy jest pod ochroną. Od jakiego czasu naliczyć okres wypowiedzenia, gdyż wcześniej pracownik napisał pismo o...
2 odpowiedzi
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
