ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2023-01-12 03:58 przez Oliwia1507
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest Pani w ciązy, więc umowa nie mozy być wypowiedziana, chyba, ze byłaby likwidacja firmy. Jest Pani na zwolnieniu lekarskim, więc nie pojawia się Pani w firmie i nie podpisuje żadnych dokumentów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2022-05-25 15:21 przez Julia112
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skoro jest umowa do marca , to jak kierownik może ją wypowiedzieć we wrzesniu. Rozumiem intencję, przesłanki i kontekst, , ale zadaj mąde i konktretne pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2022-04-28 19:44 przez Aniani
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jest taka mozliwość. W przypadku wyczerpania limitu zatrudnienia na czas określony nie jest już możliwe zawarcie umowy na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2022-04-19 10:28 przez Julia112
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z tego powodu nie moze Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2022-04-14 16:12 przez Julia112
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zkończenia umowy bedzie Pani w 3 miesiacu ciąży, to pracodawca musi umowę przedłużyć do porodu. To tak po krótce. Nie znam szczegółów , a Pani też nie napisał wiele. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2022-03-22 23:23 przez jablonskaanna477
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic nie szkodzi, aby pracodawca zatrudnił kobiete w ciazy na umowe o pracę. W Pani przypadku ZUS może sie dopatrzyć chęci wykorzystania tej sytuacji. Spodziewał bym się jakiegoś Pisma z ZUSu, celem wyjasnienia tej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2022-01-14 15:23 przez Poznaniak1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Istnieje możliwośc rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W przypadku gdy, pracodawca się nie zgodzi, to obowiazuje Pana okres wypowiedzenia. Natomiast w przypadku, gdy nie otrzyma Pan zgody od lekarza medycyny pracy orzeczenie negatywne) do pracy na wykonywanym stanowisku, to pracodawca może ro... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-12-01 17:57 przez Tomi1994
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli żona będzie faktycznie pracować ( lista obecności, świadkowie), a miedzy nią i pracodawcą nie ma żadnych koligacji rodzinnych, to nie będzie podstaw do odmowy ptrzyznania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-12-01 17:57 przez Tomi1994
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa będzie przedłużona do porodu, więc zasiłek żona dostanie. Kwestia kontroli pozostaje otwarta, ale nie powinno być problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-12-01 17:57 przez Tomi1994
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze ciąża to nie choroba, po drugie żona nie ma obowiązku informować pracodawcy o ciązy, ale o ciazy powinna poinformować lekarza medycyny pracy, który wystawi jej zaświadczenie o możliwości pracy na danym stanowisku. W przypadku kobiet w ciązy sa pewne ograniczenia w wykonywaniu pracy, taki... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
