Pytanie zadane: 2014-09-25 21:33 przez attente
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, nie musi Pani. Ważne jest to, aby na zasiłek poszła Pani po zmianie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-26 13:26 przez maja9268
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo nie zabrania dorobić sobie w trakcie urlopu, ale należy pamiętac o tym, że urlop macierzyński słuzy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem i w takim celu jest udzielany. Dotyczy to także doksztacania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-09 16:42 przez 19asia88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zmienia całą sprawę. W tym przypadku pracodawcę nie obowiązują okresy ochronne. Ma Pani prawo do zasiłku wypłacanego do dnia porodu a następnie do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-03 16:58 przez werka15
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Następne zwolnienia daje Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-28 17:48 przez Adam.Jerzyk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jest. W myśl przepisów nie był Pan pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-26 16:59 przez wuja1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zostanie Pan zwolniony, to zasiłek dostanie o ile Pana wynagrodzenie wynosiło co najmniej 1680 zł. Jeżeli chodzi o ograniczenie zdolności, to zalezy od tego, co Pan robi w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-20 23:31 przez sylwiaa_sz-88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest Pani na zwolnieniu, więc niczego nie musi Pani podpisywać. Zasiłek będzie naliczony od obecnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-10 11:55 przez dominik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To sie zgadza. Jeżeli jest to zamknięcie oddziału a nie likwidacja firmy, to umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. W takim przypadku część urlopu może Pan wykorzystać po 25 września. Za posostały okres dostanie Pan ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-10 01:13 przez Wistula
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mie można przedłużać aneksem umowy na czas okreslony. Takie perzedłużenie jest traktowane jak nowa umowa. Pierwsza umowa została zawarta przed obowiązaywaniem ustawy, druga w czasie jej obowiązywania, a aneks- który nalezy potraktować, jako odrębną umowę- po zakończeniu obowiązywania ustawy. Wg mni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-08 12:19 przez magda4560
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A jakiej konkretnie odpowiedzi Pani oczekuje, bo z pytania nie wywnioskowałem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia