Pytanie zadane: 2013-10-15 17:06 przez Karolina_1984
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kodeks pracy nie tego nie zabrania. Może Pani od razu wrócić na stanowisko kierownicze. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-15 17:30 przez oledana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie wybierała Pani urlopu, to maksymalnie może się domagać wypłaty ekwiwalentu za okres nie dłuzszy niz 3 lata. Natomiast urlop za ten rok zależy od tego, w jakim miesiącu nastąpi rozwiązanie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-15 14:40 przez edytka133
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie opłacana składka na ubezpieczenie chorobowe w z dwóch żródeł to zasiłek macierzyński bedzie również mozna pobierać z dwóch firm. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-15 14:14 przez dorota481
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niz 20 pracowników nie należy się odprawa z tytułu zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-15 10:52 przez VIOLA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani zgłaszać tego faktu do PIP i Sanepidu, ale musi do ZUSu w ciągu 7 dni od daty zatrudnienia. Będąc pracodawcą musi Pani zapewnić swojemu pracownikowi wszystko to , co gwaratuje mu kodeks pracy. Szkolenia BHP (wstępne i okresowe) może przeprowadzić osoba posiadająca kwalifikację. Obecnie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-10-08 10:48 przez marcelina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest mozliwośc dogadania się z pracodawcą to nie będzie problemu. Wtedy nie musi Pani składac pisma 30 dni przed powrotem. Natomiast, gdyby pracodawca nie zgodził się na przerwania urlopu, to takie pismo musi byc skierowanue co najmniej 30 dni przed przerwaniem urlopu i powrotem do pracy. Pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-14 19:23 przez Damian1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zmiany należy ustalić w regulaminie. Wszystko powinno byc na piśmie, bo w razie jakiegos zdarzenia, każdy się wyprze wersji ustalonej i będzie trzymał się tego, co jast dla n iego korzystne. Przerwa na lunch też powinna byc jasnio określona (od-do). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-14 19:23 przez Damian1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po mimo przerwy pracownik nie może wyjść wcześniej. Każdemu przysługuje przerwa, ale jeżeli z tej przerwy pracownik nie chce skorzystać, to nie oznacza, że może wcześniej wyść z pracy. Zmianę dodatkowych przerw (tych które nie są zapisane w k.p.) można zapisać w regulaminie pracy i zmieniać w uzgo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-14 14:23 przez ryma1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jakie jeszcze... oto jest pytanie, a jakie Pan ma??? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Sprzedaż / Obsługa klienta
Pytanie zadane: 2013-10-14 16:17 przez AgnieszkaBialek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chcąc robić to legalnie musi Pani zarejestrować działalność.kategoria: Prawo gospodarcze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
