Pytanie zadane: 2021-07-19 08:46 przez alien09
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała do końca, ale jeżeli nie będzie Pani zatrudniona, to urlopu wychowawczego nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-07-08 20:12 przez Kasia562
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Postępowanie szefa jest bezprawne i tak naprawdę nic nie może zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-07-02 17:02 przez Pablito
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No właśnie, mamy incydent, który zgodnie z przepisami jest trudno zinterpretować. Sam mam wiele watpiwosci, jak interptetować prace stałą i dorywczą. Oczywiście, może byc kilka interpretacji dotyczacych BHP i pracy przy dzwiganiu, ale ja NIGDY nie spotkałem się z żadną wykładną prawną tego tematu. C... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2021-07-08 10:01 przez pytajac2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż. Praca zdalaa nie jest możliwa- bo sadząc po zapytaniu- nie jest możliwa. Odpowiedź i tak będzie spóźniona , ale może kogoś uratować. W takij sytuacji nalezy zaesze powiadomić pracodawcę i wnioskować o orlop na rządanie- który pracodawca powinien uwzględnić. Może nie....a może tak. Pozdrawiam... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-06-09 20:48 przez Barpol1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak nie dostanie Pani nowej umowy, to może Pani iść na zwoolnienie chorobowe i być na nim do porodu, ale niestety, zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-05-15 13:58 przez ZC61
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ok, pewnie nie wyjasnimy sobie tego tu i teraz. Zgodnie z art 23 prim wszelkie zobowiązania osób zatrudnionych na umowe o pracę przejmuje nowy pracodawca. Jezeli coś jest nie tak, to zawsze mozna powiadomic PIP lub wnieść pozew o wypłate zaległych świadczeń do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-05-15 13:58 przez ZC61
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art 23 prim paragraf 5 stosuje sie do osób świadczacych pracę na podstawie innej niz umowa o pracę. Zgodnie z art 23 1 wszelkie zobowiązania wobec pracowników zatrudnionych na umowę o ptracę przejmuje nowy pracodawca z wyjątkiem właśnie art 231 par.5. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-04-25 23:03 przez Ankaguzik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na urloopie wychowawczym nie może Pani iśc na zwolnienie lekarski. Jask będzie Pani w ciązy, to urlop wychowawczy nalezy przerwać i wtedy, po powrocie do pracy mozna iśc na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-03-26 21:26 przez paulina0402
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wartośc zasiłku wzrośnie nieznacznie, bo będzie wyliczony proporcjonalnie do wpłaconych kwot. Natomias przy preferencyjnym zusie dostanie Pani zasiłek w wysokości 1000 zł - zgodnie z tzw. ustawą zasiłkową. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2021-03-28 12:04 przez Magda0694
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pytanie trochę dziwne, bo punktacja wagi dotyczy kontraktowanych przez NFZ świadczeń rehabilitacyjnych realizowanych w warunkach oddziałów stacjonarnych lub dziennych. Natomisat kwota wynagrodzenia dla osoby pracującej na zlecenie , to w 2021 roku minimum wynosi 18,30 na godzinę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
