Pytanie zadane: 2019-05-11 16:34 przez aniula
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może już Pani iść na zwolnienie..... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-05-11 09:47 przez vanna42
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem o jakie odszkodowania Pani napisała. Zaległe nalezności względem pracownika , pracodawca powinien zapłacic. I tuutaj nie ma konffliktu prawnego. Kwestia w rejestraci w PUP to też nie ma znaczenia. Ważne jest to, czy ktos został zwolniony, czy zwolnił się sam. Karencja a otrzymanie zasiłku.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-04-27 16:48 przez anowI123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani spełnić wszystkie obowiązki. Jedynie nie musi Pani powoływać IODO. Rejestr czynności przetwarzania to akuratnie najmniejszy problem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Prawo
Pytanie zadane: 2019-05-10 00:35 przez darekk78
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W Polsce jest tak, że jesteś facetem, więc będziesz płacił jak za zboże do końca zycia. Reszta jest milczeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2019-05-02 20:57 przez Zakłopotana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani dać zaswiadczenie o ciążyoraz oświadczenie, że w czasie rozwiązania umowy była Pani w ciąży. Zakład powinien wycofać wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-05-08 12:01 przez majam55
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może PAai się poskarzyc w Inspekcji Pracy inspektorowi. W razie nie zrozumienia w PIP może Pani złozyc pozew do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-05-06 16:54 przez MaryMary
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa została podpisana, więc nie moze być Pani zwolniona. Na badania dopuszczające do pracy powinna Pani iść jak najszybciej. Bez takich badań pracodawca nie powinien Panią dopuścić do pracy. Ciąża to nie choroba, chociaż w niektórych pracach może być nie wskazana. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-05-08 16:53 przez laura1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi być prad. Jak kogoś jebnie to Pan zapłaci. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz. U. z dnia 15 czerwca 2002 r.): [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2019-05-08 19:57 przez lunalandscape
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dobra, chce Pani premię za czas, w którym nie pracowała, czy coś mnie omineło???? Zespół, którym Pani podobno kierowała pracował, jak Pani była na macierzyńskim, więc jak Pani nim kierowała??? Potem, w ostatnim kwartale świetnie sobie poradzili bez Pani. Wpałdła Pani na grudzień i chce kasę za cały ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-05-09 09:15 przez harańczyk123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani dać zaświadczenie, że jest w 12 tygodniu ciązy. Kto to sprawdzi. U chińczyka i tak Panią będa mieli gdzieś, bo tam nie ma żadnych kodeksów, a jeżeli są to i tak mają to w dupie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
