Pytanie zadane: 2019-05-14 19:43 przez lukasek111116
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-05-14 19:43 przez lukasek111116
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres wyczekiwania to 30 dni, chyba że nie było przerwy w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-05-14 11:03 przez maggon33
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może być aneksu. Może być porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające. Porozumienie ( czyli za zgodą pracownika) moze obowiązywać od każdej chwili. Wypowiedzenie musi być zawarty okres wypowiedzenia wynikający z K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-05-13 10:43 przez Karas885
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Jeżeli wypadek został uznany i zatwierdzony przez szefa, to powinna Pani dostać 100 % podstawy wynagrodzenia. Być moze, a z tym się spotykam, pracodawca chce uzyskać potwierdzenie z ZUS o uznanie wypadku wprzy pracy. W takiej sytuacji dostanie Pani kasę trochę później, ale z wyrównaniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-05-13 10:43 przez Karas885
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstawa wypłacenia zasiłku wypadkowego jest prawomocny protokóp powypadkowy, który nalezy sporządzić w ciągu 14 dni od daty zgłoszenia wypadku. Jezeli firma zatrudnia mniej niż 20 osób , taki protokół nalezy wysłac do ZUSu. Oni wypłacaja kasę. Jeżeli firma zatrudnia powyżej 20 osób, to na podsawie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-03-04 15:45 przez akabatt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niue znam szczegółów, charakteru umowy, więc się nie wypowiemale, ale po pierwsze nalezy się odwołać od decyzji ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-05-13 11:56 przez Justyna030490
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop jest naliczany proporcjonalnie od stazu pracy u danego pracodawcy. Wszystko też zalezy ile urlopu PAni wykorzysta do końca czerwca u obecnego pracodawcy. Wymiar to 26 dni i nie może Pani mieć więcej w ciągu roku, bez względy na to, ile razy zmienia Pani pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-05-13 12:44 przez pingwinek230313
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mo,ze PAni wybrać cały przysługujący urlop za ten rok, o ile pracodawca się zgodzi. Oczywiście, po powrocie do pracy szef moze dać Pani wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i zmniejszenie wymiaru etatu z zachowaniem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-05-11 12:03 przez Dawid20050
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podnoszenia kwalifikacji pracodawca nie musi finansować. Może to robic, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-05-11 12:03 przez Dawid20050
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odpowiedź nie jest prosta, bo nie znam szczegółów elegacji ani formy kształcenia. Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty czy też nie.??? Generalne delegacja jest płatna i wynika to z rozporządzenia misistra,a ksztłecenie nie jest płatne i dojaz i nocleg na nie tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
