Pytanie zadane: 2020-02-27 15:41 przez Kasia9892
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Pracodawca nie może Panią zwolnić, bo jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-02-26 17:28 przez martaprus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie należy mylic kowty brutto z netto. Mając minimalną krajową 2600 brutto , też Pani nie dostanie na rękę 2600 netto. Od kwoty brutto odliczamy składki i podatek. Tak samo jest na pół etatu. Jezeli ma Pani 1300 na rekę, to kwota brutto wynagrodzenia jest wyzsza. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-02-26 17:28 przez martaprus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie jest to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc powinno być tyle, ile przy wypłacie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-02-26 17:54 przez EwaEwunia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przerwa dobowa powinna wynoosić co najmniej 11 godzin, więc wszystko się zgadza. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-01 13:54 przez Gosiaczek007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może.Kobieta w ciązy objęta jest szczególna ochrona, więc nie ma się co bać. Ale bywaja pracodawcy, którzy idą pod prąd. Wtedy sprawa trafia do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2020-02-26 12:16 przez ania1976
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Lioczy się okres zatrudnienia, więc dni kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-02-26 10:54 przez angelika.mat
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie wyliczone z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-02-25 23:57 przez Ignez
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani iść na zwolnienie. Ciąża tonie choroba a o zwolnieniu decyduje lekarz a nie pracodawca. Umowa bedzie przedłużona doporodu. W przypadku trwania zatrudnienia ciągłość zwolnienia nie ma znaczenia. Po porodzie zasiłek macierzyńskibędzie wypłacał ZUS, ale dokumenty dotyczące zasiłku daje P... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-04-01 13:54 przez Gosiaczek007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma. Jeżeli nie podejmie Pani pracy, to badań nie trzeba robić. Zwolnienie i tak idzie elektronicznie, więc nie msi Pani nic zanosić. Nalezy tylko poinformować o tym pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2020-02-25 18:25 przez Magdalaura
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie podpisała Pani umowu, więc ....cóż. W każdej chwili można się wycofać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
